توطين التسويق 60%: المهن العشر وحد الأجر 5,500 ريال

ما قرار توطين التسويق؟

توطين التسويق اشتراط توطين بنسبة 60% في 10 مهن في التسويق والإعلان والعلاقات العامة بالقطاع الخاص. وينطبق على المنشآت التي لديها ثلاثة عاملين أو أكثر في هذه المهن، وبدأ سريانه في 19 أبريل 2026.

أصدرت الوزارة القرار في 19 يناير 2026 (30/07/1447 هجري) برقم 101319، مع فترة سماح مدتها ثلاثة أشهر. وأُعلن مع قرار موازٍ بشأن مهن المبيعات بنسبة 60% أيضاً. وللقرارين نطاقان مختلفان وفرق جوهري واحد: التسويق له حد أدنى للأجر قدره 5,500 ريال، والمبيعات لا حد لها.

ما المهن التي يشملها توطين التسويق؟

يورد الدليل الإجرائي للوزارة 10 مهن برموزها في التصنيف السعودي الموحد للمهن. ويتبع الشمول رمز المهنة المسجل.

تشمل المهن الوظائف الإبداعية وليس المديرين فقط. فالمصممون والمصورون العاملون داخل المنشأة يُحتسبون، وكذلك العاملون في الوكالات إذا كانوا موظفين لدى منشأة خاصة في المملكة. وقد تظهر مسميات العلاقات العامة في التغطية الصحفية لقرار الدعم الإداري أيضاً، فتأكد من القرار المنطبق على الرمز المسجل لكل شخص. راجع دليل مطابقة المسميات الوظيفية.

المسميات العربية في الجدول كما وردت في إعلان الوزارة، والمرجع عند أي اختلاف هو نص الدليل الإجرائي.

أي المنشآت ملزمة بنسبة التوطين؟

ينطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي لديها ثلاثة عاملين أو أكثر في المهن العشر المستهدفة. المعيار هو عدد العاملين في المهن المشمولة، وليس إجمالي الموظفين. فشركة فيها 200 موظف ومسوقان فقط خارج القرار، وشركة فيها ثلاثة مصممين ومصور داخله.

ويذكر الدليل أن القاعدة تسري في السوق كله بصرف النظر عن موقع المنشأة داخل المملكة.

كيف تحسب نسبة 60% في التسويق؟

عدد السعوديين المطلوب = العاملون في المهن العشر المشمولة × 60%، مقرّباً إلى أقرب عدد صحيح. ولا يُحتسب في النسبة إلا السعوديون المسجلة أجورهم الشهرية بمبلغ 5,500 ريال فأكثر. أما السعودي الأقل أجراً فلا يُحتسب، لكنه يدخل في العدد الإجمالي للعاملين.

يورد دليل الوزارة هذا المثال: منشأة فيها 16 موظفاً في التسويق، منهم 3 سعوديون. المطلوب: (16 × 60%) ناقص 3 = 6.6، ويُقرّب إلى 7 سعوديين إضافيين. وقاعدة التقريب في الدليل أن القيم 0.5 فأكثر تُقرّب إلى الأعلى وما دونها إلى الأدنى. ويطبق الجدول الطريقة نفسها على أحجام فرق أخرى.

هذه أعداد إجمالية بعد التوظيف، وليست عدد التوظيفات الجديدة. يبين الجدول حصة السعوديين من الفريق المشمول كاملاً. فإذا أبقيت العاملين غير السعوديين الحاليين وأضفت سعوديين فوقهم، يكبر الفريق وتكبر معه النسبة المطلوبة. مثلاً، فريق من 5 غير سعوديين يحتاج إلى 7 توظيفات سعودية للوصول إلى 60% إذا لم يغادر أحد (7 من 12)، وليس 3. خطط للإحلال والإضافة كلاً على حدة.

تعامل مع حد الأجر بعناية. فإذا كان لديك 10 موظفين في التسويق منهم 6 سعوديين، لكن اثنين منهم يتقاضيان 5,000 ريال، فلا يُحتسب إلا أربعة، وينقصك اثنان. ويشرح دليل حدود الرواتب قواعد الأجور المستقلة في نطاقات.

ما علاقة هذا القرار ببرنامج نطاقات؟

هما اختباران منفصلان، وعلى صاحب العمل اجتيازهما معاً. برنامج نطاقات يضع المنشأة كلها في نطاق بحسب نسبة السعوديين الإجمالية فيها. أما قرار التسويق فينظر في المهن العشر المشمولة فقط، ويشترط أن يكون 60% منها سعوديين بأجر لا يقل عن 5,500 ريال.

ويختلف نظاما الأجور. ففي نطاقات يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر بواحد، ومن يتقاضى من 3,000 إلى 3,999 ريال بنصف، ومن يقل أجره عن 3,000 ريال بصفر. أما في قرار التسويق فيجب أن يبلغ الأجر 5,500 ريال. فالمسوّق السعودي الذي يتقاضى 5,000 ريال يُحتسب كاملاً في نطاقات ولا يُحتسب في هذا القرار. وينص دليل الوزارة لتوطين التسويق نفسه على أن القاعدة تنطبق أيًا كان نطاق المنشأة في نطاقات. راجع التوطين ونطاقات.

ما المواعيد الرئيسية؟

اطلع على جميع مواعيد السريان القادمة في تقويم التوطين.

ما عقوبة عدم الالتزام؟

يشير دليل الوزارة إلى العقوبات المقررة بموجب القرار الوزاري رقم 75913 وتاريخ 19/05/1445 هجري والقرار الوزاري رقم 44558 وتاريخ 03/04/1446 هجري. ولم ينشر الإعلان مبالغ الغرامات. ويشرح دليل عقوبات التوطين والتفتيش آلية الإنفاذ.

ماذا يفعل صاحب العمل الآن؟

1. احصر كل من سُجّل بالرموز العشرة، بمن فيهم موظفو الوكالات والتصميم والعلاقات العامة، في جميع الفروع.
2. تحقق من الراتب المسجل لكل سعودي مقابل 5,500 ريال.
3. احسب الفجوة بالمعادلة والجدول أعلاه.
4. خطط للتوظيف أو لتعديل الأجور المطلوب، وحدد موعده.
5. قارن المسميات بالمهام الفعلية. صحّح الأخطاء الحقيقية، ولا تغيّر تصنيف الوظائف للتهرب من القرار.
6. استفد من الدعم المتاح. تذكر الوزارة دعم التوظيف والتدريب والتشغيل وبرامج الاستقرار الوظيفي، والأولوية في برامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). راجع برامج دعم التوطين.
7. أبقِ العقود موثقة في منصة قوى لتطابق سجلاتك ما تبلّغ عنه.

استخدم الدليل التدقيقي لجاهزية التوطين خلال 90 يوماً لجدولة العمل.

ماذا يعني القرار للمهنيين السعوديين؟

تحتاج المنشآت الآن إلى مديري تسويق وأخصائيين ومصممين ومتخصصي علاقات عامة ومصورين سعوديين، ويعني حد الأجر أن الوظائف التي يبلغ أجرها 5,500 ريال فأكثر هي التي تُحتسب. والمهارات في التسويق الرقمي والعلامة التجارية والمحتوى والعلاقات العامة مطلوبة، وتساعد الشهادات المعتمدة مثل شهادات Google وMeta المرشحين على التميز. ويعرض دليل مهنة التسويق الأدوار والمسارات. القرار يرفع الطلب ولا يضمن وظيفة لأي شخص بعينه.

ماذا يعني القرار للوافدين العاملين في التسويق؟

لا يمنع القرار غير السعوديين من العمل في التسويق. وإنما يحدد حصتهم في المهن المشمولة بما يتبقى بعد نسبة 60% للسعوديين، مثل أربعة من أصل عشرة. وتقع خارج القرار المنشآت التي لديها أقل من ثلاثة عاملين مشمولين، وكذلك الوظائف المسجلة برموز أخرى. ويوضح دليل الوافدين كيف تتحقق من تأثر مهنتك.

ما الدعم المتاح؟

يورد إعلان الوزارة دعم التوظيف، والتدريب ورفع المهارات، والمساعدة في التشغيل، وبرامج الاستقرار الوظيفي، والأولوية في برامج دعم التوطين التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). راجع دعم الأجور من هدف وقاعدة نسب التوطين لمقارنة التسويق بالقواعد الأخرى.