الحد الأدنى للأجر في نطاقات وقواعد توطين المهن: جدول بحسب القاعدة
يختلف الحد الأدنى للأجر في التوطين بحسب القاعدة. يحتسب نطاقات السعودي بواحد عند 4,000 ريال شهرياً وبنصف من 3,000 إلى 3,999 ريال. ويشترط التسويق 5,500 ريال، وتشترط الهندسة 8,000 ريال مع اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين. ولا يذكر إعلانا الوزارة للمبيعات والمشتريات ولا دليلها لإدارة المشاريع حداً أدنى، مع أن Al Tamimi تنقل 5,500 ريال للمبيعات.
الحد الأدنى للأجر في التوطين ليس رقماً واحداً. لنطاقات اختبار أجر واحد، وتضيف بعض قواعد المهن حداً أعلى للسعوديين الذين تحتسبهم. فإذا تقاضى الموظف السعودي أقل من الحد، لم يُحتسب في القاعدة المعنية.
ما الحد الأدنى للأجر في كل قاعدة توطين؟
| القاعدة | نسبة السعوديين المطلوبة | الحد الأدنى للأجر ليُحتسب | وضع هذه المعلومة |
|---|---|---|---|
| نطاقات، احتساب كامل | بحسب النشاط الاقتصادي والحجم | 4,000 ريال | نقلته Al Tamimi |
| نطاقات، احتساب بنصف | الشيء نفسه | من 3,000 إلى 3,999 ريال | نقلته Al Tamimi |
| التسويق | 60% | 5,500 ريال | منصوص عليه من الوزارة |
| الهندسة | 30% | 8,000 ريال مع اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين | منصوص عليه من الوزارة |
| المبيعات | 60% | لم تحدده الوزارة | إعلان الوزارة لا يذكر حداً؛ وتنقل Al Tamimi حد 5,500 ريال |
| المشتريات | 70% | لا يوجد حد معلن | إعلانات الوزارة لا تذكر حداً |
| إدارة المشاريع | 70% | لا يوجد حد معلن | الدليل الإجرائي لا يذكر حداً |
| الدعم الإداري | 100% | لا ينطبق | المهنة مقصورة على السعوديين |
| مشرفو السكن | 100% | 5,000 ريال (حسب التقارير) | نقلته عكاظ وZawya، والسعودي الذي يتقاضى أقل لا يُحتسب |
| مراكز العافية والسبا (الوظائف الإدارية) | 100% | لا ينطبق | المهنة مقصورة على السعوديين |
| طب الأسنان | 55% | 9,000 ريال | مسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مع اعتماد ساري من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (وزارة الصحة) |
| المحاسبة | 40%، و50% من 27 أكتوبر 2026 | 6,000 ريال (بكالوريوس) أو 4,500 ريال (دبلوم) مع اعتماد الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين | منصوص عليه في الدليل الإجرائي للوزارة |
| السياحة | على مراحل | قيد التحقق | لم نتحقق منه |
| المراكز والصالات الرياضية | 15% | قيد التحقق | لم نتحقق منه |
«لا يوجد حد معلن» تعني أن قرار الوزارة أو دليلها المنشور لا يذكر حداً أدنى للأجر. ولا تعني أنه لا توجد قواعد أجور في أي مكان. و«قيد التحقق» تعني أننا لم نؤكد الحد ولن نخمّنه. راجع قاعدة بيانات النسب لمعرفة آخر وضع لكل قاعدة.
ما معنى قاعدة الأجر في نطاقات عملياً؟
يُحتسب الموظف السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر بواحد. ومن 3,000 إلى 3,999 ريال يُحتسب بنصف. وأقل من 3,000 ريال لا يُحتسب إطلاقاً. وتغطي قواعد احتساب الموظفين السعوديين الأوزان وشروطها، ومنها توثيق العقد في قوى.
مثال قصير يوضح الأثر. كيان فيه أربعة موظفين سعوديين بأجور 5,000 و4,200 و3,500 و2,800 ريال. يُحتسبون 1 + 1 + 0.5 + 0 = 2.5 لا 4. ورفع أجر الموظف الذي يتقاضى 3,500 ريال إلى 4,000 ريال يضيف 0.5. ورفع أجر الموظف الذي يتقاضى 2,800 ريال إلى 3,000 ريال أو أكثر يضيف 0.5 على الأقل، وإلى 4,000 ريال يضيف 1. وللتعمق في الاحتساب راجع احتساب السعودي في نطاقات.
أي المهن تضيف حداً خاصاً للأجر؟
من بين قرارات الوزارة للمهن التي نتناولها هنا، يضع قراران حداً خاصاً: التسويق والهندسة. ويذكر الجدول أعلاه أيضاً حد وزارة الصحة لطب الأسنان (9,000 ريال)، وحد 5,000 ريال المنقول لمشرفي السكن، وحدّي المحاسبة (6,000 ريال للبكالوريوس و4,500 ريال للدبلوم).
التسويق: 5,500 ريال
تغطي نسبة التسويق 60% المنشآت التي فيها ثلاثة عاملين فأكثر في 10 مهن مستهدفة. يجب أن يتقاضى السعودي 5,500 ريال على الأقل ليُحتسب. وبدأ سريان القاعدة في 19 أبريل 2026 بعد مهلة سماح مدتها ثلاثة أشهر. راجع توطين التسويق للمهن العشر.
الهندسة: 8,000 ريال والاعتماد
تغطي نسبة الهندسة 30% المنشآت التي فيها خمسة عاملين فأكثر في 46 مهنة هندسية. يجب أن يتقاضى المهندس السعودي 8,000 ريال على الأقل ويحمل اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين ليُحتسب. وحددت الوزارة مهلة ستة أشهر من تاريخ الصدور، وتفيد Clyde & Co بأن تاريخ السريان 30 يونيو 2026. راجع توطين الهندسة.
هل للمبيعات حد أدنى للأجر؟
لا يذكر إعلان الوزارة لنسبة المبيعات 60% حداً، ويربط حد 5,500 ريال بالتسويق وحده. لكن نظرة Al Tamimi العامة الصادرة في سبتمبر 2026 تذكر 5,500 ريال للمبيعات أيضاً، فراجع الدليل الإجرائي للمبيعات قبل الاعتماد على أي من القراءتين. أُعلن القراران معاً ويشتركان في النسبة 60% وتاريخ السريان، لكنهما قاعدتان منفصلتان بشروط منفصلة. راجع توطين المبيعات.
وكذلك الحال في إدارة المشاريع. فالدليل الإجرائي للوزارة لقاعدة 70%، السارية من 14 فبراير 2027، لا يذكر حداً أدنى للأجر. ويظل مديرو مشاريعك السعوديون محتسبين في نطاقات بأوزان 4,000 و3,000 ريال، وهذا اختبار منفصل.
ما تقوله الوزارة
- التسويق: يجب أن يتقاضى السعودي 5,500 ريال على الأقل ليُحتسب.
- الهندسة: يجب أن يتقاضى السعودي 8,000 ريال على الأقل ويحمل اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين.
- إدارة المشاريع: الدليل الإجرائي لا يذكر حداً أدنى للأجر.
- المبيعات: الإعلان لا يربط النسبة بحد للأجر.
تحليلنا
- قد يقع توظيف سعودي واحد تحت ثلاثة اختبارات مختلفة، فالأجر الذي يجتاز نطاقات قد لا يجتاز قاعدة المهنة.
- الحدود ترفع تكلفة كل توظيف مؤهل للاحتساب، فمكانها في الميزانية قبل خطة العدد.
- حيث لا تذكر القاعدة حداً، تبقى أوزان نطاقات سارية على الشخص نفسه.
هل يُحتسب الموظف السعودي إذا كان راتبه أقل من الحد المطلوب؟
يتوقف ذلك على القاعدة. في نطاقات يُحتسب الأجر من 3,000 إلى 3,999 ريال بنصف، ولا يُحتسب ما دون 3,000 ريال. أما في المهن ذات الحد الخاص فلا يدخل السعودي الأقل أجرًا في نسبة المهنة، لكنه قد يبقى محتسبًا في نطاقات. وللاطلاع على الجدول الكامل راجع نسب التوطين.
هل الموظف السعودي بدوام جزئي يُحتسب في نطاقات؟
لا يُحتسب بواحد من سُجل بدوام جزئي أو طالبًا بحسب ما نُقل عن معايير قوى، والعمل المرن يُحتسب بالساعات: 160 ساعة تعطي المنشأة نقطة كاملة. ولم نجد وزنًا كسريًا منشورًا للدوام الجزئي، لذا اختبر خطتك في حاسبة نطاقات. التفاصيل في الدوام الجزئي والعمل المرن.
هل الموظف السعودي عن بُعد يُحتسب ضمن نسبة التوطين؟
لم نجد قاعدة منشورة خاصة بالعمل عن بُعد. العبرة بشروط الاحتساب العامة: الأجر وتوثيق العقد في قوى. وراجع توثيق العقود في قوى لمعرفة حدود العقود التي تؤثر في الاحتساب.
كيف تؤثر حدود الأجور في تكلفة التوظيف؟
يحدد الحد أدنى الأجر السنوي لموظف سعودي سيُحتسب. فعند حد التسويق 5,500 ريال شهرياً يكون الأجر الأساسي 66,000 ريال سنوياً. وعند حد الهندسة 8,000 ريال يكون 96,000 ريال سنوياً. وعند خط الاحتساب الكامل في نطاقات 4,000 ريال يكون 48,000 ريال. هذه الأرقام رواتب فقط. ويضيف نموذج تكلفة التوطين الاستقطاب والتدريب والتعويضات.
ويمكن استرداد جزء من التكلفة. فدعم التوظيف من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يغطي الأجور الشهرية بين 4,000 و15,000 ريال، فيقع التوظيف عند أي من الحدود الثلاثة داخل النطاق. راجع دعم هدف للأجور للنسب والشروط.
ماذا يراجع مسؤول الموارد البشرية قبل تحديد الراتب؟
- حدد القواعد المنطبقة على الوظيفة: نطاقات وحده، أو نطاقات مع قاعدة مهنة.
- تأكد من المهنة المسجلة. يتبع الشمول رمز المهنة، فاستعن بدليل مطابقة المسميات الوظيفية.
- قارن العرض بكل حد ينطبق.
- تأكد من أن الأجر في عقد قوى يطابق العرض.
- أعد الفحص عند نشر الوزارة قرارات جديدة، عبر متتبع التغييرات. ولمعرفة أثر ذلك على نطاقك راجع كيف أرفع نطاق المنشأة.
الأسئلة الشائعة
01ما الحد الأدنى للأجر لاحتساب الموظف السعودي في التوطين؟
في نطاقات يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر بواحد، ومن يتقاضى من 3,000 إلى 3,999 ريال بنصف، ومن يقل أجره عن 3,000 ريال لا يُحتسب. وتضيف قرارات بعض المهن حدودًا خاصة، مثل 5,500 ريال للتسويق و8,000 ريال للهندسة، ولا تذكر المشتريات وإدارة المشاريع حدًا.
02هل يُحتسب الموظف السعودي إذا كان راتبه أقل من الحد المطلوب؟
يتوقف ذلك على القاعدة. في نطاقات يُحتسب السعودي الذي أجره من 3,000 إلى 3,999 ريال بنصف، ولا يُحتسب من يقل أجره عن 3,000 ريال. وفي قرار مهنة له حد أجر، مثل 5,500 ريال للتسويق و8,000 ريال للهندسة، لا يُحتسب السعودي الأقل أجرًا في نسبة تلك المهنة.
03هل الموظف السعودي بدوام جزئي يُحتسب في نطاقات؟
لا يُحتسب موظفًا كاملًا. بحسب ما نُقل عن معايير قوى في سبتمبر 2026، لا يُحتسب بواحد السعودي المسجل بدوام جزئي أو طالبًا. أما العمل المرن فيُحتسب بالساعات: تمنح الوزارة المنشأة نقطة كاملة في نطاقات عند إكمال عامل مرن أو مجموعة عمال 160 ساعة. تحقق من حاسبة قوى.
04هل الموظف السعودي عن بُعد يُحتسب ضمن نسبة التوطين؟
لم نجد في مصادر الوزارة قاعدة منشورة خاصة بالعمل عن بُعد في احتساب نطاقات. يعتمد الاحتساب على شروط السعودي المسجل: أجر 4,000 ريال فأكثر ليُحتسب بواحد، وعقد موثق إلكترونيًا في قوى منذ 15 أبريل 2026. ويستثني دعم هدف للأجور العمل عن بُعد والدوام الجزئي. تأكد من الحاسبة.
05هل ينطبق حد 5,500 ريال للتسويق على المصممين والمصورين؟
نعم إذا كانوا في إحدى المهن العشر المستهدفة في التسويق، ومنها مصمم الجرافيك والمصور. يجب أن يتقاضى السعودي 5,500 ريال على الأقل ليُحتسب في نسبة التسويق 60%، بموجب القرار السارية من 19 أبريل 2026.
06هل يوجد حد أدنى للأجر في توطين المشتريات؟
لا تذكر إعلانات الوزارة لقاعدة المشتريات 70% حداً أدنى للأجر. وتنطبق النسبة على المنشآت التي فيها ثلاثة عاملين فأكثر في 12 مهنة من مهن المشتريات، وهي سارية منذ 31 مايو 2026.
07هل يُحتسب السعودي في نطاقات ولا يُحتسب في قاعدة المهنة؟
نعم. المهندس السعودي بأجر 7,000 ريال يُحتسب كاملاً في نطاقات لأن 4,000 ريال تكفي هناك، لكنه لا يُحتسب في نسبة الهندسة التي تشترط 8,000 ريال واعتماد الهيئة السعودية للمهندسين. يُطبق كل اختبار على حدة.
08هل حدود الأجور في طب الأسنان والسياحة والمراكز والصالات الرياضية مؤكدة؟
طب الأسنان مؤكد: 9,000 ريال شهرياً مسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مع اعتماد الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، بحسب وزارة الصحة. لم نتحقق من حد للسياحة أو المراكز والصالات الرياضية، ولذلك تُدرج في قاعدة النسب قيد التحقق.
09هل المقصود بالأجر الأساسي أم الإجمالي؟
تشير التقارير عن معايير قوى إلى إجمالي أجر مسجل لا يقل عن 4,000 ريال. ويعرّف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أجره بأنه الأساسي مع بدل السكن. ولم نجد صياغة الوزارة لكل قاعدة مهنة، فتأكد من التعريف في الدليل المعني.
10كم راتب السعودي المحتسب في الهندسة والتسويق سنوياً؟
بحد 5,500 ريال شهرياً للتسويق يبلغ الأجر الأساسي 66,000 ريال سنوياً، وبحد 8,000 ريال للهندسة 96,000 ريال، وبحد نطاقات 4,000 ريال 48,000 ريال. هذه رواتب فقط دون الاستقطاب والتدريب والتكاليف الأخرى.
المصادر
- Al Tamimi & Company: Saudi Arabia's 2026/2027 Saudisation Overview. Al Tamimi & Company, 22 سبتمبر 2026.
- MHRSD: 60% Saudization in marketing and sales professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 26 يناير 2026.
- MHRSD: Localization decisions for engineering and procurement professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 21 يناير 2026.
- MHRSD: Procedural Guide on the Decision to Localize Project Management Professions (PDF). Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-09.
- DLA Piper: Saudi Arabia increases Saudisation requirements in marketing and sales roles. DLA Piper, 2026-01.
تشرح هذه الصفحة قواعد توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا تُعد استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من القرار الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المشار إليه أعلاه واستشر مستشارًا قانونيًا مؤهلًا في المملكة قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة وغير تابعة لوزارة الموارد البشرية أو منصة قوى أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).