احتساب السعودي في نطاقات: معادلة النسبة وحد النطاق مع أمثلة
يقارن نطاقات بين رقمين. نسبة التوطين لديك هي متوسط السعوديين مقسوماً على متوسط السعوديين وغير السعوديين، مضروباً في 100. وحد كل نطاق هو Y = M ln(X) + C، حيث X حجم القوى العاملة، وM وC ثابتان تنشرهما الوزارة بحسب النشاط الاقتصادي والنطاق والسنة. يتحدد نطاقك بموضع نسبتك من أربعة حدود، ويشمل التقييم الكيان كله.
كيف يُحتسب نطاق المنشأة؟
يُحتسب نطاقات في خطوتين: تحسب نسبة التوطين لديك، ثم تقارنها بحدود تضعها الوزارة من معادلة. ويعرّف دليل نطاقات المطور لعام 2026 الخطوتين معاً، وناتجهما هو نطاق منشأتك.
| الخطوة | ما يحدث | الناتج |
|---|---|---|
| 1 | قسمة متوسط السعوديين على متوسط إجمالي العاملين، ثم الضرب في 100 | نسبة التوطين لديك (n) |
| 2 | حساب أربعة حدود بالمعادلة Y = M ln(X) + C | Y1 وY2 وY3 وY4 |
| 3 | مقارنة n بالحدود | الأحمر أو الأخضر المنخفض أو الأخضر المتوسط أو الأخضر المرتفع أو البلاتيني |
ما معادلة نسبة التوطين في نطاقات؟
النسبة هي مجموع متوسط العاملين السعوديين مقسوماً على مجموع متوسط السعوديين ومتوسط غير السعوديين، مضروباً في 100. هكذا يعرّف دليل الوزارة نسبة التوطين.
نسبة التوطين = متوسط السعوديين / (متوسط السعوديين + متوسط غير السعوديين) × 100
ويترتب على هذه الصياغة أمران. الدليل يستخدم المتوسطات لا عدد يوم واحد. والنسبة تُقاس على مستوى الكيان. أما فترة المتوسط فلم تُذكر في المصادر التي أمكننا فحصها، فتأكد منها مقابل الرقم الذي تعرضه لك قوى.
ما معادلة الحد Y = M ln(X) + C؟
تعطي المعادلة Y = M ln(X) + C الحد الأدنى لنسبة التوطين في النطاق. ويصفها دليل الوزارة وملخص Clyde & Co بالطريقة نفسها. يرتفع المستهدف تدريجياً مع حجم القوى العاملة، بدلاً من القفزات عند الشرائح الثابتة التي كانت معمولاً بها سابقاً.
| الرمز | المعنى |
|---|---|
| Y | الحد الأدنى لنسبة التوطين في النطاق |
| X | إجمالي القوى العاملة في الكيان |
| log | اللوغاريتم الطبيعي بحسب قراءتنا للدليل |
| M | ثابت المنحنى، ينشر لكل نشاط اقتصادي ونطاق |
| C | ثابت يحدد المستوى، ينشر لكل نطاق ولكل سنة (2026 و2027 و2028) |
تدرج الوزارة M وC في الملحق 1 من الدليل، ويغطي عشرات الأنشطة الاقتصادية. وفي الجدول الذي أمكننا فحصه يرتفع C بالمقدار نفسه كل سنة، وبهذا تشتد المستهدفات عبر الدورة. لا نعرض الثوابت هنا لأن الرقم الخاطئ أسوأ من غيابه. ابحث عن نشاطك في الدليل الرسمي أو أدخل أرقامك في حاسبة نطاقات.
كيف تتحول الحدود إلى نطاقات؟
تحصل على أربعة حدود من Y1 إلى Y4. أقل من Y1 أحمر. من Y1 إلى أقل من Y2 أخضر منخفض، ومن Y2 إلى أقل من Y3 أخضر متوسط، ومن Y3 إلى أقل من Y4 أخضر مرتفع، وY4 فما فوق بلاتيني. ولكل نطاق ثابتا M وC خاصان به، فالخطوط الأربعة منحنيات منفصلة.
من يُحتسب سعودياً في نطاقات؟
يحدد الأجر مقدار ما يُحتسب به كل موظف سعودي. وتورد Al Tamimi الأوزان التالية.
| الأجر الشهري | قيمة الاحتساب |
|---|---|
| 4,000 ريال فأكثر | موظف سعودي واحد |
| من 3,000 إلى 3,999 ريال | نصف موظف |
| أقل من 3,000 ريال | لا يُحتسب |
تصوغ Al Tamimi الشريحة الوسطى بعبارة «أكثر من 3,000 ريال وأقل من 4,000 ريال»، والشريحة الدنيا بعبارة «أقل من 3,000 ريال»، فمعاملة مبلغ 3,000 ريال بالضبط غير واضحة. تجنب التخطيط عند هذا الحد. وتتناول صفحة الحد الأدنى للأجر في نطاقات وقواعد الاحتساب الموضوع بتفصيل أكبر. والمقتطف الذي أمكننا قراءته من الدليل لا يبين كيف يدخل السعودي المحتسب بنصف في المقام، فاعتبر الأمثلة التالية مبسطة.
كيف يُحتسب الموظفون ذوو الإعاقة في نطاقات؟
لم نتحقق من وزن حالي لهذه الفئة في برنامج نطاقات المطور 2026، ولذلك لا نذكر رقمًا. يُحدد الوزن في الدليل الإجرائي لنطاقات المطور، وعلى صاحب العمل أن يتأكد منه في حاسبة نطاقات على منصة قوى. وتجمع صفحة قواعد الاحتساب ما تحققنا منه.
هل مواطنو دول الخليج يُحتسبون ضمن السعودة؟
لم تتضمن مصادرنا وزنًا خاصًا لمواطني دول الخليج. ولا ندّعي وزنًا أو معاملة محددة لهم. وللتأكد من وضع جنسية بعينها راجع الدليل الإجرائي لنطاقات المطور وحسابك في قوى.
مثال تطبيقي 1: نسبة التوطين
كيان فيه 100 عامل: 30 سعودياً يتقاضون جميعاً 4,000 ريال فأكثر، و70 غير سعودي.
30 / (30 + 70) × 100 = 30.0%
أضف خمسة سعوديين جدداً وأبقِ بقية العمال: 35 / 105 = 33.3%. استبدل خمس وظائف لغير سعوديين بسعوديين: 35 / 100 = 35.0%.
الإحلال يرفع النسبة أكثر من الإضافة، لأن المقام لا يكبر. وإن وقعت في نطاق أدنى فراجع ما يقيّده الأخضر المنخفض والأحمر، وتحقق من كيفية تغذية عقود قوى لسجلك.
مثال تطبيقي 2: لماذا يهم التقييم على مستوى الكيان
فرعان يمارسان النشاط الاقتصادي نفسه.
| الفرع | السعوديون | إجمالي العاملين | نسبة الفرع |
|---|---|---|---|
| الفرع أ | 10 | 20 | 50.0% |
| الفرع ب | 5 | 80 | 6.3% |
| الكيان | 15 | 100 | 15.0% |
في التقييم على مستوى الكيان تكون النسبة المعتمدة 15.0%. فنتيجة الفرع أ القوية ترفع الرقم المجمّع، ونتيجة الفرع ب الضعيفة تخفضه، فيتبع النطاق رقم الكيان البالغ 15.0%، لا رقم أي فرع وحده.
مثال تطبيقي 3: كيف يتصرف المنحنى اللوغاريتمي
هذه الثوابت مفترضة للتوضيح وليست قيماً صادرة عن الوزارة. لنفترض M = 2 وC = 10 مع اللوغاريتم الطبيعي.
| القوى العاملة (X) | Y = 2 × ln(X) + 10 |
|---|---|
| 50 | 17.8% |
| 100 | 19.2% |
| 200 | 20.6% |
| 1,000 | 23.8% |
مضاعفة القوى العاملة تضيف M × ln(2)، أي نحو 0.69 × M، وهي هنا 1.4 نقطة. يرتفع المنحنى مع الحجم لكنه يتسطح. وبالثوابت الحقيقية يختلف المستوى ويبقى الشكل نفسه.
مثال تطبيقي 4: الأجر والاحتساب
| الموظف السعودي | الأجر الشهري | الوحدات المحتسبة |
|---|---|---|
| الموظف 1 | 6,000 ريال | 1 |
| الموظف 2 | 4,000 ريال | 1 |
| الموظف 3 | 3,500 ريال | 0.5 |
| الموظف 4 | 2,800 ريال | 0 |
أربعة موظفين سعوديين على الكشف يعطون 2.5 وحدة محتسبة. ومراجعة أجور ترفع الموظف 3 إلى 4,000 ريال تضيف 0.5 وحدة، ورفع الموظف 4 فوق 3,000 ريال يبدأ احتسابه. فهيكل الأجور قد يحرك نطاقك بقدر ما يحركه التوظيف.
ما تقوله الوزارة
- النسبة = مجموع متوسط العاملين السعوديين / مجموع متوسط السعوديين وغير السعوديين × 100.
- تتبع الحدود المعادلة Y = M ln(X) + C، مع ثوابت في الملحق 1 للأعوام 2026 إلى 2028.
- التقييم على مستوى الكيان عبر الفروع في النشاط الاقتصادي نفسه.
تحليلنا
- الحساب اليدوي مفيد للتخطيط لا للإثبات. اعتمد على قوى للرقم الذي يُعتد به.
- لأن C يرتفع سنوياً، فإن نسبة سعودة ثابتة تفقد موقعها عبر الدورة.
- إحلال الوظائف يحرك النسبة أسرع من إضافتها. والأجر يحركها أيضاً.
ماذا أتحقق منه قبل الاعتماد على حسابي؟
- نشاطك الاقتصادي المسجل، لأن M وC يعتمدان عليه.
- هل أُدرجت جميع الفروع في ذلك النشاط.
- أي سنة من الثوابت تنطبق على الفترة التي تختبرها.
- سجلات الأجر والعقد لكل موظف سعودي.
- هل يُعامل العمل الجزئي أو المرن معاملة مختلفة، وهو ما تغطيه صفحة العمل الجزئي والمرن.
- النتيجة في الأداة الرسمية. راجع نظرة عامة على نطاقات وقاعدة بيانات النسب لقواعد المهن التي تسري بالتوازي. وللتطبيق العملي راجع كيف أرفع نطاق المنشأة.
تصف هذه الصفحة القواعد ولا تقدم مشورة قانونية.
الأسئلة الشائعة
01كيف يتم حساب نسبة التوطين في نطاقات؟
تُحسب نسبة التوطين بقسمة متوسط عدد العاملين السعوديين المحتسبين على متوسط إجمالي العاملين السعوديين وغير السعوديين، ثم الضرب في 100. تقارن الوزارة النتيجة بحدود النطاقات التي تحددها المعادلة Y = M ln(X) + C بحسب نشاط المنشأة وعدد عمالها، ويُقيَّم الكيان كله عبر فروعه في النشاط نفسه.
02كيف تحتسب قوى نسبة السعودة؟
تحتسب قوى النسبة من بيانات منشأتك المسجلة لديها: يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر بواحد، ومن يتقاضى من 3,000 إلى 3,999 ريال بنصف، ومن يقل أجره عن 3,000 ريال لا يُحتسب. ويشترط توثيق العقد إلكترونيًا في قوى منذ 15 أبريل 2026. ثم يُقارن الناتج بحدود النطاق.
03كيف يُحتسب الموظفون ذوو الإعاقة في نطاقات؟
لم نتحقق من وزن حالي لذوي الإعاقة في برنامج نطاقات المطور 2026، ولذلك لا نذكر رقمًا. كانت قرارات سابقة للوزارة تمنح وزنًا إضافيًا لبعض الفئات. يُحدد الوزن في الدليل الإجرائي لنطاقات المطور، فتأكد من الوزن الحالي في حاسبة نطاقات على منصة قوى أو من الوزارة.
04هل مواطنو دول الخليج يُحتسبون ضمن السعودة؟
لم نجد في مصادرنا وزنًا منشورًا لمواطني دول الخليج، فلا نذكر لهم وزنًا. ولا ندّعي معاملة محددة لهم. ويحدد الدليل الإجرائي لنطاقات المطور كيف تُحتسب الفئات غير السعودية، فراجعه وحاسبة قوى.
05هل اللوغاريتم في نطاقات طبيعي أم عشري؟
يصفه دليل الوزارة باللوغاريتم الطبيعي لحجم القوى العاملة بحسب قراءتنا للنص العربي. وهذا مهم عند الحساب اليدوي: استخدم ln(X) لا log10(X). وللنتيجة الرسمية استخدم حاسبة قوى التي تطبق الثوابت عنك.
06ما قيم الثابتين M وC في نطاقات؟
تنشرهما الوزارة في ملحق دليل 2026 بحسب النشاط الاقتصادي والنطاق، مع C لكل سنة من 2026 و2027 و2028. لا ننقلها هنا لأننا لم نتمكن من التحقق من الجدول كاملاً مقابل ملف الوزارة. راجع الدليل أو منصة قوى.
07هل تحتاج الشركة الأكبر إلى نسبة سعودة أعلى؟
غالباً نعم لكن تدريجياً. لأن المعادلة لوغاريتمية يرتفع الحد مع زيادة العدد، ويضيف كل عامل إضافي أقل مما أضافه السابق. ولم يعد الحد يقفز عند عبور شريحة حجم ثابتة.
08هل يُحتسب كل السعوديين بالقدر نفسه؟
لا. تفيد Al Tamimi بأن السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال شهرياً فأكثر يُحتسب بواحد، ومن يتقاضى من 3,000 إلى 3,999 ريال يُحتسب بنصف، ومن يتقاضى أقل من 3,000 ريال لا يدخل في النسبة.
09هل يقاس نطاقات على عدد العاملين في يوم واحد؟
يعرّف دليل الوزارة النسبة باستخدام متوسطات السعوديين وغير السعوديين لا لقطة ليوم واحد. ولم نتمكن من تأكيد فترة المتوسط من المصادر المتاحة، فتحقق من طريقة عرض قوى لرقمك.
10هل تُحسب الفروع كل على حدة في نطاقات؟
لا. في برنامج 2026 يُقيَّم التوطين على مستوى الكيان عبر جميع الفروع التي تمارس النشاط الاقتصادي نفسه. اجمع الفروع معاً قبل أن تحسب النسبة.
المصادر
- MHRSD: Developed Nitaqat Program Procedural Guide, 2026 edition (Arabic). Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-01.
- Clyde & Co: Saudi Arabia's Developed Nitaqat Programme, key updates from May 2026. Clyde & Co, 2026-06.
- Al Tamimi & Company: Saudi Arabia's 2026/2027 Saudisation Overview. Al Tamimi & Company, 22 سبتمبر 2026.
تشرح هذه الصفحة قواعد توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا تُعد استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من القرار الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المشار إليه أعلاه واستشر مستشارًا قانونيًا مؤهلًا في المملكة قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة وغير تابعة لوزارة الموارد البشرية أو منصة قوى أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).