نسب التوطين بحسب المهنة والقطاع في السعودية: النسبة والحد والراتب
تضع السعودية نسب توطين منفصلة للمهن والقطاعات المحددة، إضافة إلى نطاق كل منشأة في برنامج نطاقات. تشمل القواعد الحالية 70% للمشتريات، و60% للتسويق وللمبيعات، و30% للهندسة، و100% على 69 مهنة في الدعم الإداري، و70% لإدارة المشاريع من 14 فبراير 2027. وتسري كل قاعدة فوق حد أدنى لعدد العاملين، وبعضها يضيف حدًا أدنى للراتب ليُحتسب الموظف السعودي.
| المهنة أو القطاع | النسبة | تنطبق على | الحد الأدنى للأجر | تاريخ السريان | الحالة |
|---|---|---|---|---|---|
| إدارة المشاريع | 70% | 3 عاملين فأكثر في المهن الثلاث المستهدفة (على مستوى الكيان) | لم يُحدد | 14 فبراير 2027 | معلن |
| المشتريات | 70% | 3 عاملين فأكثر في المهن الـ12 المستهدفة | لم يُحدد | 31 مايو 2026 | سارٍ |
| التسويق | 60% | 3 عاملين فأكثر في المهن الـ10 المستهدفة | 5,500 ريال | 19 أبريل 2026 | سارٍ |
| المبيعات | 60% | 3 عاملين فأكثر في مهن المبيعات المستهدفة (9 رموز مهنية في الدليل الإجرائي) | لم يُحدد | 19 أبريل 2026 | سارٍ |
| الهندسة | 30% | 5 عاملين فأكثر في المهن الهندسية الـ46 المستهدفة | 8,000 ريال | 30 يونيو 2026 | سارٍ |
| المحاسبة | 50% | 5 عاملين فأكثر في مهن المحاسبة المشمولة | 6,000 ريال (بكالوريوس) / 4,500 ريال (دبلوم) | 40% حاليًا؛ 50% من 27 أكتوبر 2026 | سارٍ |
| المهن الإدارية المساندة | 100% | عامل واحد فأكثر في المهن الـ69 المستهدفة | لم يحدده تحديث 2026 | 5 أبريل 2026 | سارٍ |
| مشرفو السكن | 100% | السكن الجماعي لـ20 ساكنًا فأكثر | 5,000 ريال (حسب التقارير) | 1 فبراير 2026 | سارٍ |
| طب الأسنان | 55% | منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في تخصصات طب الأسنان | 9,000 ريال | 27 يناير 2026 | سارٍ |
| مراكز الاسترخاء والعناية الشخصية | 100% | الوظائف الإدارية، 30 مسمى وظيفيًا | لم يُحدد | 11 مايو 2026 | سارٍ |
| السياحة | مرحلي | منشآت السياحة الخاصة؛ 41 مهنة على ثلاث مراحل (28 في المرحلة الأولى) | تنطبق الحدود الدنيا للمهن السابقة (مثل 5,500 ريال للتسويق) | المرحلة الأولى: 22 أبريل 2026؛ الثانية: 3 يناير 2027؛ الثالثة: 2 يناير 2028 | سارٍ |
| المراكز والصالات الرياضية | 15% | المنشآت التي لديها 4 عاملين فأكثر؛ 12 مهنة مدرب رياضي | قيد التحقق | 18 نوفمبر 2026 | معلن |
إصدار قاعدة البيانات 2026.10.09، آخر تدقيق 9 أكتوبر 2026. تنزيل ملف CSV.
كيف تقرأ هذا الجدول؟
يمثل كل صف قرارًا واحدًا من قرارات الوزارة الصادرة في 2025 أو 2026. وبعض القواعد الأقدم التي ما زالت سارية، مثل الصيدلة والمهن القانونية وخدمة العملاء، مشروحة في صفحاتها الخاصة. قبل أن تعتمد على نسبة، تحقق من ثلاثة أمور: هل تبلغ منشأتك الحد الأدنى لعدد العاملين، وهل مهنة الموظف المسجلة من المهن المشمولة، وهل ينطبق حد راتب ليُحتسب الموظف السعودي. تقع نسب المهن المحددة فوق نطاقك في برنامج نطاقات؛ ولا تحل محله.
كم نسبة السعودة المطلوبة على المنشأة؟
لا توجد نسبة واحدة. نسبة نطاقات المطلوبة تتغير مع النشاط وعدد العاملين، وتشرحها صفحة طريقة احتساب نطاقات. أما قرارات المهن فلكل منها نسبتها الثابتة المبينة في الجدول أعلاه.
هل نسب التوطين موحدة لجميع الأنشطة؟
لا. تتفاوت النسب من 15% في المراكز والصالات الرياضية إلى 100% في المهن الإدارية المساندة، ولكل قرار حد أدنى لعدد العاملين وتاريخ سريان. وتفصّل صفحة التوطين في 2026 القرارات السارية.
ما نسب توطين المهن السياحية في السعودية؟
تتدرج مهن السياحة وعددها 41 على ثلاث مراحل: 100% و70% و50% في المرحلة الأولى منذ 22 أبريل 2026، ثم 30% للطباخ من 3 يناير 2027، ثم 50% لوظائف الإدارة العليا من 2 يناير 2028. التفاصيل في صفحة توطين قطاع السياحة.
ما متطلبات توطين وظائف تقنية المعلومات؟
تخضع مهن تقنية المعلومات والاتصالات لنسبة 25% في كل مجموعة من مجموعاتها الثلاث بالقرار الوزاري رقم 28889، في المنشآت التي فيها خمسة عاملين فأكثر في المجموعة. ويشترط القرار 7,000 ريال للسعودي المحتسب، و5,000 ريال للدعم الفني. راجع توطين وظائف تقنية المعلومات.
ما نسب توطين المهن الصحية؟
لكل مهنة صحية قرارها ونسبتها: 55% لطب الأسنان، وبين 35% و65% للصيدلة بحسب موضع العمل، و65% للأشعة، و70% للمختبرات الطبية، و80% للتغذية العلاجية والعلاج الطبيعي. التفاصيل في توطين القطاع الصحي.
قاموس بيانات الجدول
| الحقل | المعنى |
|---|---|
| النسبة | الحد الأدنى لحصة الوظائف المشمولة التي يشغلها مواطنون سعوديون. |
| ينطبق على | عدد العاملين في المهن المشمولة (أو نوع المنشأة) الذي يُدخل صاحب العمل في نطاق القرار. |
| حد الراتب | الحد الأدنى للراتب الشهري الذي يجب أن يتقاضاه الموظف السعودي ليُحتسب في نسبة تلك المهنة. وتعني عبارة "لم يُحدد" أن القرار لا يذكر حدًا. |
| السريان | تاريخ سريان القاعدة بعد أي فترة سماح. |
| الحالة | ساري: القاعدة نافذة. معلن: القرار صدر وتاريخ سريانه في المستقبل. |
| الثقة | H: تم التحقق منه في صفحة للوزارة أو دليل إجرائي. M: تم التحقق منه في مصادر ثانوية مثل مكاتب المحاماة الكبرى، ويظهر مع مصدره. ولا تظهر المعلومات المتعارضة أو التي لم يُتحقق منها. |
| المصادر | الوثائق التي تستند إليها كل معلومة. والنص العربي للوزارة هو المرجع عند اختلاف النسخ الإنجليزية. |
تنزيل البيانات
يحتوي ملف CSV لنسب التوطين على كل صف أعلاه مع مصادره. استخدامه مجاني مع نسبته إلى StrongYes. ويبين تاريخ الإصدار في الملف النسخة التي لديك؛ ونحدثه كلما تغيرت نسبة أو حد أو تاريخ، ونسجل كل تغيير في سجل التغييرات.
كيف نتحقق من هذه النسب؟
نتحقق من كل رقم بمقارنته بقرار الوزارة أو دليلها الإجرائي حيثما توفر، ونعتمد النص العربي مرجعًا. وحيثما لا تؤكد القاعدةَ إلا مصادر ثانوية فإننا نصنفها M ونذكر مصدرها. اقرأ منهجيتنا كاملة.
الأسئلة الشائعة
01كم نسبة السعودة المطلوبة على المنشأة؟
لا توجد نسبة واحدة. في نطاقات تتغير النسبة المطلوبة مع النشاط الاقتصادي وعدد العاملين بالمعادلة Y = M ln(X) + C. وفي قرارات المهن نسب ثابتة للمسميات المشمولة، منها 70% للمشتريات و60% للتسويق والمبيعات و30% للهندسة و100% في 69 مهنة إدارية مساندة.
02هل نسب التوطين موحدة لجميع الأنشطة؟
لا. تختلف نسبة نطاقات باختلاف النشاط الاقتصادي وعدد العاملين، وتختلف نسب المهن باختلاف المهنة والقطاع، من 15% في الأندية الرياضية إلى 100% في الدعم الإداري. ولكل قرار حد أدنى لعدد العاملين وتاريخ سريان، وبعضها يضيف حدًا للراتب.
03ما نسب توطين المهن السياحية في السعودية؟
يوطّن قرار السياحة 41 مهنة على ثلاث مراحل. المرحلة الأولى من 22 أبريل 2026 وتشمل بحسب الدليل الإجرائي 28 مهنة: 4 بنسبة 100% و12 بنسبة 70% و12 بنسبة 50%. والثانية في 3 يناير 2027 وتخص الطباخ بنسبة 30%. والثالثة في 2 يناير 2028 وتشمل 12 وظيفة إدارة عليا بنسبة 50%.
04ما متطلبات توطين وظائف تقنية المعلومات؟
بحسب صفحتنا عن تقنية المعلومات، يوجب القرار الوزاري رقم 28889 نسبة 25% من السعوديين في كل مجموعة من مجموعات مهن تقنية المعلومات والاتصالات الثلاث، في المنشآت الخاصة التي فيها خمسة عاملين فأكثر في المجموعة. وهو ساري منذ 27 يونيو 2021، ويُحتسب السعودي بأجر 7,000 ريال فأكثر، و5,000 ريال للدعم الفني. ولم نجد تعديلًا لاحقًا.
05ما نسب توطين المهن الصحية؟
بحسب صفحتنا عن القطاع الصحي: طب الأسنان 55% من 27 يناير 2026. الصيدلة 35% في الصيدليات المجتمعية و65% في صيدليات المستشفيات و55% في الأنشطة الصيدلانية الأخرى منذ 27 يوليو 2025. والأشعة 65% والمختبرات الطبية 70% والتغذية العلاجية 80% والعلاج الطبيعي 80% على مستوى المملكة منذ 17 أكتوبر 2025.
06ما أعلى نسبة توطين لمهنة؟
100%. تشمل الوظائف بهذه النسبة 69 مهنة في الدعم الإداري، ومشرفي السكن في السكن الجماعي لعدد 20 مقيمًا فأكثر، والوظائف الإدارية في المراكز الصحية والمنتجعات. هذه الوظائف مقصورة على المواطنين السعوديين في المنشآت المشمولة.
07هل تحل نسب المهن محل برنامج نطاقات؟
لا. تسري نسب المهن فوق نطاقات. وعلى صاحب العمل استيفاء متطلبات نطاقه للكيان كله وكل قرار مهنة ينطبق على الوظائف التي يوظف فيها.
08كم نسبة توطين المشتريات؟
70% للمنشآت التي فيها ثلاثة عاملين فأكثر في 12 مهنة مستهدفة، منذ 31 مايو 2026. ولا يذكر القرار حدًا أدنى للراتب. وتُحسب النسبة بمعزل عن نطاق المنشأة في برنامج نطاقات.
09كم نسبة توطين التسويق والمبيعات؟
60% لكل منهما منذ 19 أبريل 2026، للمنشآت التي فيها ثلاثة عاملين فأكثر في 10 مهن تسويق أو في مهن المبيعات (8 مهن في إعلان الوزارة، و9 رموز مهن في دليلها الإجرائي). ويشترط التسويق راتبًا لا يقل عن 5,500 ريال، ولا يحدد إعلان الوزارة حدًا للمبيعات، مع أن Al Tamimi تنقل 5,500 ريال.
10متى يسري توطين إدارة المشاريع بنسبة 70%؟
في 14 فبراير 2027، بالقرار الوزاري رقم 41454، بعد فترة سماح ستة أشهر. ويشمل المنشآت التي فيها ثلاثة عاملين فأكثر في ثلاث مهن لإدارة المشاريع، ولا يذكر الدليل الإجرائي حدًا أدنى للراتب.
المصادر
- MHRSD: 70% Saudization rate for project management professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 16 أغسطس 2026.
- MHRSD: Procedural Guide on the Decision to Localize Project Management Professions (PDF). Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-09.
- MHRSD: Implementation of 70% Saudization in procurement professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 18 يونيو 2026.
- MHRSD: Localization decisions for engineering and procurement professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 21 يناير 2026.
- MHRSD: 60% Saudization in marketing and sales professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 26 يناير 2026.
- MHRSD: Saudization in marketing and sales professions takes effect. Ministry of Human Resources and Social Development, 19 أبريل 2026.
- MHRSD: Developed Nitaqat Program Procedural Guide, 2026 edition (Arabic). Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-01.
- MHRSD: Procedural guide, localization of accounting professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-04.
- Ministry of Health: Phase two of dental job localization. Ministry of Health, 27 يناير 2026.
- MHRSD: Procedural guide, localization of the tourism sector. Ministry of Human Resources and Social Development, 2025-04.
- Saudi Press Agency: Tourism sector localization decision. Saudi Press Agency.
تشرح هذه الصفحة قواعد توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا تُعد استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من القرار الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المشار إليه أعلاه واستشر مستشارًا قانونيًا مؤهلًا في المملكة قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة وغير تابعة لوزارة الموارد البشرية أو منصة قوى أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).