التوطين في 2026: كل القرارات والنسب والرواتب وتواريخ السريان
يجمع التوطين في 2026 بين دورة جديدة من برنامج نطاقات (من أبريل 2026 إلى ديسمبر 2028) وقرارات مهن: 100% على 69 مهنة في الدعم الإداري، و70% للمشتريات، و60% للتسويق والمبيعات، و55% لطب الأسنان، و30% للهندسة، وقواعد سياحة على مراحل. وتأتي الأندية الرياضية بنسبة 15% في 18 نوفمبر 2026، وإدارة المشاريع بنسبة 70% في 14 فبراير 2027. ويُختبر نطاق المنشأة ونسب المهن كلٌّ على حدة.
التوطين في 2026 نظام من طبقتين: دورة جديدة من برنامج نطاقات تصنف كل كيان في القطاع الخاص، وقائمة متنامية من قرارات المهن التي تضع حدًا أدنى لنسبة السعوديين في وظائف محددة. تسرد هذه الصفحة كل قرار ساري أو معلن حتى 8 أكتوبر 2026، مع التاريخ والنسبة والحد وحد الراتب لكل منها. وهي المرجع الذي تستند إليه قاعدة نسب التوطين في هذا الموقع.
إذا كنت تحتاج التواريخ فقط، فاستخدم تقويم التوطين. وإذا أردت الأساسيات أولًا، فابدأ بصفحة ما هو التوطين.
ما المهن الجديدة التي شملتها قرارات التوطين في 2026؟
يسري أو أُعلن 11 قرارًا للمهن والقطاعات في 2026 وأوائل 2027، إلى جانب دورة برنامج نطاقات المطور. يرتب الجدول القرارات بحسب تاريخ السريان. والتاريخ المذكور هو تاريخ بدء الإلزام بالقاعدة بعد انتهاء أي فترة سماح.
| القرار | نسبة السعوديين | ينطبق على | الحد الأدنى للراتب ليُحتسب السعودي | السريان | الحالة في 8 أكتوبر 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| طب الأسنان | 55% (ارتفاعًا من 45%) | المنشآت الخاصة التي فيها 3 عاملين فأكثر في تخصصات طب الأسنان (وتفيد Clyde & Co بأنها تسعة تخصصات) | 9,000 ريال، مع اعتماد الهيئة السعودية للتخصصات الصحية | 27 يناير 2026 | ساري |
| مشرفو السكن | 100% | المنشآت التي تدير سكنًا جماعيًا لعدد 20 مقيمًا فأكثر | 5,000 ريال (حسب التقارير) | 1 فبراير 2026 | ساري |
| الدعم الإداري | 100% | المنشآت الخاصة التي فيها عامل واحد فأكثر في 69 مهنة | لم يُحدد | 5 أبريل 2026 للمجموعة الأولى؛ وانتهت فترة السماح لبقية المهن في 4 أكتوبر 2026 | ساري |
| التسويق | 60% | 3 عاملين فأكثر في 10 مهن | 5,500 ريال | 19 أبريل 2026 | ساري |
| المبيعات | 60% | 3 عاملين فأكثر في مهن المبيعات (8 مهن في إعلان الوزارة، و9 رموز مهن في دليلها الإجرائي) | لم يحدده إعلان الوزارة | 19 أبريل 2026 | ساري |
| السياحة | على مراحل بحسب فئة الوظائف | منشآت السياحة الخاصة، 41 مهنة | تنطبق الحدود الواردة في قرارات سابقة على المهن التي تشملها (مثل 5,500 ريال لمهن التسويق) | المرحلة 1 في 22 أبريل 2026؛ والمرحلة 2 في 3 يناير 2027؛ والمرحلة 3 في 2 يناير 2028 | المرحلة 1 سارية |
| مراكز العافية والسبا | 100% | الوظائف الإدارية، 30 مسمى وظيفيًا | لم يُحدد | 11 مايو 2026 | ساري |
| المشتريات | 70% | 3 عاملين فأكثر في 12 مهنة | لم يُحدد | 31 مايو 2026 | ساري |
| الهندسة | 30% | 5 عاملين فأكثر في 46 مهنة هندسية | 8,000 ريال، مع اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين | 30 يونيو 2026 | ساري |
| المراكز والصالات الرياضية | 15% | 12 مهنة من مهن المدربين الرياضيين؛ المنشآت التي فيها 4 عاملين فأكثر | لم يُحدد | 18 نوفمبر 2026 | معلن |
| إدارة المشاريع | 70% | 3 عاملين فأكثر في 3 مهن | لم يُحدد | 14 فبراير 2027 | معلن |
تستند إدارة المشاريع والمشتريات والتسويق والمبيعات والهندسة إلى صفحات الوزارة، وتأتي تواريخ مراحل السياحة من إعلان الوزارة. وتؤكد وزارة الصحة قرار طب الأسنان. وأعلنت الوزارة كذلك قراري الدعم الإداري والمراكز والصالات الرياضية عبر وكالة الأنباء السعودية وصفحات أخبارها. أما مشرفو السكن ومراكز العافية والسبا فتعتمد على ما نقلته الصحافة ومكاتب المحاماة، وتحمل تصنيف ثقة متوسطًا. وتشرح صفحة المنهجية التصنيفات.
ماذا تشترط قاعدة السياحة في كل مرحلة؟
يشمل قرار السياحة الصادر عن الوزارة 41 مهنة، ويبدأ على ثلاث مراحل: 22 أبريل 2026 و3 يناير 2027 و2 يناير 2028. ويحدد الدليل الإجرائي للوزارة نسب المرحلة الأولى كالآتي: 100% لوظائف الاستقبال مثل موظف الاستقبال في الفنادق وكاتب الاستعلامات، و70% لوظائف مثل أخصائي إرشاد سياحي ومدير الفرع وأخصائي المشتريات، و50% للوظائف التشغيلية مثل بائع التذاكر ومنسق الفعاليات.
ويحدد الدليل المرحلة الثانية بنسبة 30% للطهاة، والمرحلة الثالثة بنسبة 50% لمجموعة من وظائف الإدارة العليا مثل مدير الفندق ومدير التسويق، وتُحسب النسبة على المجموعة كلها. اقرأ قاعدة السياحة وتحديث المرحلة الثانية.
ما قرارات 2025 التي ما زالت سارية؟
ما زالت عدة قرارات من 2025 سارية خلال 2026. وكانت الوزارة قد أعلنت في يناير 2025 قواعد تشمل 269 مهنة. ومنها قاعدتان تهمان هنا.
| القرار | النسبة | ينطبق على |
|---|---|---|
| الصيدلة | 35% للصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، و55% لبقية أنشطة الصيدلة، و65% لصيدلة المستشفيات | المنشآت التي فيها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة، من يوليو 2025 |
| المحاسبة | 40% من 27 أكتوبر 2025، وترتفع إلى 70% بحلول 27 أكتوبر 2028؛ وتضيف مرحلة خامسة في 2029 نسبة 30% للمنشآت التي فيها ثلاثة أو أربعة محاسبين | المنشآت التي فيها 5 محاسبين فأكثر |
سرت نسب الصيدلة في 27 يوليو 2025. ويحدد الدليل الإجرائي للوزارة لتوطين المحاسبة نسبة 40% من 27 أكتوبر 2025، و50% من 27 أكتوبر 2026، و60% من 27 أكتوبر 2027، و70% من 27 أكتوبر 2028، مع مرحلة خامسة في 27 أكتوبر 2029 تمد نسبة 30% إلى المنشآت التي فيها ثلاثة أو أربعة محاسبين.
ما الجدول الزمني للتوطين في 2026؟
توالت القرارات على مدار العام. وسرى أغلبها بعد فترة سماح مدتها ثلاثة أو ستة أشهر من تاريخ القرار.
| التاريخ | الحدث |
|---|---|
| يناير 2026 | نشر الوزارة إصدار 2026 من الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور |
| 27 يناير | سريان المرحلة الثانية لطب الأسنان: 55% |
| 1 فبراير | سريان قاعدة مشرفي السكن: 100% |
| أبريل | بدء دورة نطاقات الجديدة، وتمتد إلى ديسمبر 2028 |
| 5 أبريل | الدعم الإداري: 100% للمجموعة الأولى من المهن |
| 19 أبريل | التسويق والمبيعات: 60% |
| 22 أبريل | بدء المرحلة الأولى من السياحة |
| 11 مايو | المراكز الصحية والمنتجعات: الوظائف الإدارية بنسبة 100% |
| 31 مايو | المشتريات: 70% |
| 30 يونيو | الهندسة: 30% |
| 16 أغسطس | إعلان الوزارة قرار إدارة المشاريع بنسبة 70% (صدر في 13 أغسطس) |
| 4 أكتوبر | انتهاء فترة السماح لبقية مهن الدعم الإداري |
| 18 نوفمبر | الأندية والمراكز الرياضية: 15% |
يسجل سجل التغييرات كل تاريخ منها مع مصدره، ويمد التقويم القائمة حتى 2028.
ما الذي تغير في التوطين مقارنة بعام 2025؟
تغيرت ثلاثة أمور: نموذج نطاقات، ونطاق المهن المشمولة، ووتيرة التطبيق. ففي 2025 شملت القرارات الرئيسية الرعاية الصحية والمحاسبة والهندسة الفنية والسياحة. وفي 2026 انتقلت القواعد إلى الوظائف التجارية والمكتبية.
| المجال | قبل 2026 | في 2026 |
|---|---|---|
| نطاقات | برنامج نطاقات المطور بالقرار الوزاري رقم 182495 لعام 2021 | دورة جديدة من أبريل 2026 إلى ديسمبر 2028؛ وتقييم على مستوى الكيان عبر الفروع في النشاط نفسه؛ وإلغاء استثناء الكيانات الصغيرة |
| طب الأسنان | المرحلة الأولى بنسبة 45% | المرحلة الثانية بنسبة 55%، من 27 يناير 2026 |
| الهندسة | قرار 2025 شمل وظائف الهندسة الفنية بنسبة 30% | قرار 2026 يشمل 46 مهنة هندسية بنسبة 30% وحد راتب 8,000 ريال واعتماد الهيئة السعودية للمهندسين، من 30 يونيو 2026 |
| السياحة | أُعلن القرار في 21 أبريل 2025 | تبدأ المرحلة الأولى في 22 أبريل 2026 |
| الوظائف التجارية | ليست ضمن إعلانات 2025 التي راجعناها | المشتريات 70% والتسويق والمبيعات 60%؛ وإدارة المشاريع 70% من فبراير 2027 |
| الوظائف المكتبية | ليست ضمن إعلانات 2025 التي راجعناها | 69 مهنة في الدعم الإداري بنسبة 100% |
| الرياضة والعافية | ليست ضمن إعلانات 2025 التي راجعناها | الوظائف الإدارية في المراكز الصحية بنسبة 100%؛ والأندية الرياضية 15% من نوفمبر 2026 |
كيف يتكامل نطاقات مع قرارات المهن؟
يُختبر كلٌّ منهما على حدة، وعلى صاحب العمل أن يستوفيهما معًا. يذكر الدليل الإجرائي لإدارة المشاريع أن تصنيف المنشأة في نطاقات لا يؤثر في حساب نسبة المهنة. فقد تخفق منشأة في النطاق البلاتيني في استيفاء قرار مهنة.
يضم برنامج نطاقات المطور لعام 2026 خمسة نطاقات هي: النطاق البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأحمر. وتتبع النسب المطلوبة معادلة لوغاريتمية، فتتغير باستمرار مع حجم القوى العاملة وتختلف باختلاف النشاط الاقتصادي والنطاق. ويُقاس التوطين على مستوى الكيان عبر كل الفروع التي تمارس النشاط الاقتصادي نفسه. وتواجه الكيانات في الأخضر المنخفض إيقاف التأشيرات الجديدة وتغيير المهن. وتواجه الكيانات في الأحمر قيودًا كاملة، منها إيقاف تجديد رخص العمل لغير السعوديين. راجع صفحتي نطاقات والأخضر المنخفض والأحمر.
في احتساب نطاقات، يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر موظفًا كاملًا، ومن يتقاضى من 3,000 إلى 3,999 ريال نصف موظف، ومن يقل راتبه عن 3,000 ريال لا يُحتسب. ولم يعد للكيانات التي يقل عدد موظفيها عن ستة استثناء، وعليها توظيف سعودي واحد على الأقل.
ما تقوله الوزارة
- تُحدد نسب المهن بقرار وزاري، ولكل قرار مهنه وحده الأدنى وتاريخ سريانه.
- تصنيف نطاقات لا يؤثر في حساب نسبة المهنة.
- تُطبق على المخالفة جداول المخالفات والعقوبات، وتراقب فرق التفتيش الالتزام بعد انتهاء فترات السماح.
- الدعم متاح، ومنه دعم الاستقطاب والتدريب والتوظيف عبر صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
تحليلنا
- يمثل 2026 انتقالًا من الحصص على مستوى القطاع إلى قواعد وظيفة بوظيفة، ولذلك فإن رمز المهنة في منصة قوى أهم من نطاق الشركة الإجمالي.
- تعني فترات السماح البالغة ثلاثة إلى ستة أشهر أن القرار قد ينتقل من الإعلان إلى الإلزام خلال دورة تخطيط واحدة.
- تتأثر الفرق الصغيرة بالتقريب أكثر من غيرها: بحسب معادلة إدارة المشاريع، يحتاج خمسة موظفين مشمولين إلى أربعة سعوديين.
- تختلف حدود الرواتب من قرار إلى آخر، فقد يُحتسب السعودي المعين في نطاقات ولا يُحتسب في قاعدة مهنة، أو العكس.
ما فترات السماح التي طُبقت على قرارات 2026؟
تراوحت فترات السماح بين ثلاثة وستة أشهر. وتختلف صياغة بدء العد بين القرارات: فقرارا التسويق والمبيعات يبدآن بعد 3 أشهر من تاريخ الإعلان، وقرارا الهندسة والمشتريات بعد 6 أشهر من تاريخ الصدور، فتحقق من تاريخ السريان لكل قاعدة.
| القرار | فترة السماح المنقولة | السريان |
|---|---|---|
| التسويق والمبيعات | 3 أشهر | 19 أبريل 2026 |
| الهندسة | 6 أشهر | 30 يونيو 2026 |
| المشتريات | 6 أشهر | 31 مايو 2026 |
| الدعم الإداري | 6 أشهر لمجموعة مختارة من المهن | 4 أكتوبر 2026 لتلك المجموعة |
| إدارة المشاريع | 6 أشهر | 14 فبراير 2027 |
ما حدود الرواتب المطبقة في 2026؟
القواعد الواردة في الجدول أعلاه التي تضع حدًا أدنى خاصًا للراتب ليُحتسب الموظف السعودي هي: التسويق 5,500 ريال، والهندسة 8,000 ريال، وطب الأسنان 9,000 ريال، ومشرفو السكن 5,000 ريال (حسب التقارير). وتشترط المحاسبة، التي ترتفع إلى 50% في 27 أكتوبر 2026، راتبًا قدره 6,000 ريال لحملة البكالوريوس أو 4,500 ريال لحملة الدبلوم، مع اعتماد الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA). ولا يذكر قرارا المشتريات وإدارة المشاريع حدًا. ولا يذكر إعلان الوزارة للمبيعات حدًا أيضًا، مع أن بعض ملخصات مكاتب المحاماة تنقل 5,500 ريال للمبيعات، فتأكد قبل الاعتماد على أي من القراءتين. وتحتفظ صفحة حدود الرواتب بالقائمة الحالية.
ما عقوبات مخالفة قواعد 2026؟
تطبق الوزارة العقوبات الواردة في جداول المخالفات والعقوبات الصادرة بالقرار الوزاري رقم 112377 وتاريخ 21/08/1447 هجرية. وتراقب فرق التفتيش الالتزام بعد كل فترة سماح. راجع عقوبات التوطين لمعرفة كيف يعمل التطبيق.
ماذا بعد 2026؟
يتأكد تاريخان محددان: المرحلة الثانية من السياحة في 3 يناير 2027، وإدارة المشاريع في 14 فبراير 2027. وتأتي المرحلة الثالثة من السياحة في 2 يناير 2028، وتمتد دورة نطاقات إلى ديسمبر 2028. وتفصل صفحة التوطين في 2027 المؤكد عن غير المعلن.
كيف يتحقق صاحب العمل من القواعد المنطبقة عليه؟
- اسرد كل موظف بحسب رمز المهنة المسجل لا المسمى الوظيفي الداخلي. يبين دليل مطابقة المسميات الوظيفية الطريقة.
- قارن كل مجموعة بقرارات المهن في الجدول أعلاه، مع ملاحظة الحد الأدنى للعاملين وحد الراتب.
- تحقق من نطاقك في منصة قوى؛ وراجع صفحة حاسبة نطاقات.
- دوّن كل تاريخ سريان من التقويم.
- نفذ قائمة الجاهزية لمدة 90 يومًا، ثم استخدم كيف تحقق مستهدفات التوطين لسد أي فجوة.
تصف هذه الصفحة ما تنص عليه القواعد، وليست استشارة قانونية. وعلى أصحاب العمل مراجعة نص قرار الوزارة واستشارة مختص سعودي مؤهل.
الأسئلة الشائعة
01ما المهن الجديدة التي شملتها قرارات التوطين في 2026؟
طب الأسنان بنسبة 55% (27 يناير)، ومشرفو السكن 100% (1 فبراير)، والدعم الإداري 100% (من 5 أبريل)، والتسويق والمبيعات 60% (19 أبريل)، والمرحلة الأولى من السياحة (22 أبريل)، والمراكز الصحية (11 مايو)، والمشتريات 70% (31 مايو)، والهندسة 30% (30 يونيو). وتبدأ الأندية الرياضية 15% في 18 نوفمبر.
02ما أحدث قرار توطين؟
حتى 8 أكتوبر 2026، أحدث قرار هو توطين إدارة المشاريع بنسبة 70% بالقرار الوزاري رقم 41454 وتاريخ 13 أغسطس 2026، وقد أُعلن في 16 أغسطس 2026. يسري في 14 فبراير 2027 بعد فترة سماح مدتها ستة أشهر.
03ما أعلى نسبة توطين في 2026؟
100%. فالدعم الإداري (69 مهنة) ومشرفو السكن والوظائف الإدارية في المراكز الصحية والمنتجعات ووظائف الاستقبال في المرحلة الأولى من السياحة مقصورة على السعوديين. وأدنى نسبة معلنة هي 15% للمراكز والصالات الرياضية، وتسري في 18 نوفمبر 2026.
04ما قرارات 2026 التي تشترط حدًا أدنى للراتب؟
التسويق 5,500 ريال، والهندسة 8,000 ريال (مع اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين)، وطب الأسنان 9,000 ريال (مع اعتماد الهيئة السعودية للتخصصات الصحية)، ومشرفو السكن 5,000 ريال (حسب التقارير). وتشترط المحاسبة 6,000 ريال لحملة البكالوريوس أو 4,500 ريال لحملة الدبلوم، مع اعتماد الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA). ولا يذكر دليل إدارة المشاريع حدًا أدنى. ولنطاقات حدا احتساب خاصان هما 4,000 ريال و3,000 ريال.
05هل تتوقف نسب المهن على نطاق المنشأة؟
لا. يذكر الدليل الإجرائي لتوطين إدارة المشاريع أن تصنيف المنشأة في نطاقات لا يؤثر في حساب نسبة المهنة، ويذكر الدليل الإجرائي للوزارة لتوطين السياحة الأمر نفسه. فنسب المهن ونطاقات اختباران منفصلان.
06هل كان التوطين في 2026 أشد منه في 2025؟
من حيث النطاق نعم. تركزت قرارات 2025 على الرعاية الصحية والمحاسبة والهندسة الفنية والسياحة. وأضافت 2026 الوظائف التجارية والمكتبية: المشتريات والتسويق والمبيعات وإدارة المشاريع و69 مهنة في الدعم الإداري، إلى جانب دورة نطاقات جديدة.
المصادر
- MHRSD: Developed Nitaqat Program Procedural Guide, 2026 edition (Arabic). Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-01.
- MHRSD: 70% Saudization rate for project management professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 16 أغسطس 2026.
- MHRSD: Procedural Guide on the Decision to Localize Project Management Professions (PDF). Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-09.
- MHRSD: Implementation of 70% Saudization in procurement professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 18 يونيو 2026.
- MHRSD: Localization decisions for engineering and procurement professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 21 يناير 2026.
- MHRSD: 60% Saudization in marketing and sales professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 26 يناير 2026.
- MHRSD: Saudization in marketing and sales professions takes effect. Ministry of Human Resources and Social Development, 19 أبريل 2026.
- Al Tamimi & Company: Saudi Arabia's 2026/2027 Saudisation Overview. Al Tamimi & Company, 22 سبتمبر 2026.
- Clyde & Co: The first Saudisation updates of 2026. Clyde & Co, 2026-02.
- BAL: Grace period for full Saudization of administrative support professions ends October 4. BAL, 2026.
- MHRSD: Localization decision for 41 tourism professions (Arabic). Ministry of Human Resources and Social Development.
- Ministry of Health: Phase two of dental job localization. Ministry of Health.
- Gulf News: Saudi Arabia reveals full list and timeline of 41 tourism jobs reserved for nationals. Gulf News.
- Gulf Business: Saudisation quotas, the rates across Saudi Arabia's key job sectors. Gulf Business.
تشرح هذه الصفحة قواعد توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا تُعد استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من القرار الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المشار إليه أعلاه واستشر مستشارًا قانونيًا مؤهلًا في المملكة قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة وغير تابعة لوزارة الموارد البشرية أو منصة قوى أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).