توطين إدارة المشاريع 70%: المهن المشمولة وموعد التطبيق

ما المهن التي يشملها توطين إدارة المشاريع؟

يشمل القرار ثلاث مهن حددها الدليل الإجرائي للوزارة برموزها في التصنيف السعودي الموحد للمهن. يتبع الشمول المهنة المسجلة لكل موظف، فراجع الرمز المسجل في بياناتك ولا تكتفِ بالمسمى المستخدم داخل المنشأة.

أما وظائف البرامج أو المحافظ أو التسليم المسجلة برموز أخرى فلم يذكرها القرار. وإذا لم تطابق المهنة المسجلة العمل الذي يؤديه الموظف فعلاً، فهذا الفرق بحد ذاته مخاطرة امتثال.

أي المنشآت ملزمة بنسبة التوطين؟

ينطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي توظف ثلاثة عاملين أو أكثر في المهن الثلاث المستهدفة مجتمعة. المعيار هو عدد العاملين في هذه المهن، وليس إجمالي القوى العاملة في المنشأة.

ويطبّق الدليل النسبة على مستوى الكيان: تحتسب جميع العاملين في المهن المشمولة داخل الكيان، ثم تطبق 70% على المجموع. فمنشأة فيها مديرا مشاريع في الرياض ومديرا مشاريع في جدة لديها أربعة عاملين ضمن النطاق، وعليها الالتزام بالقرار.

كيف تحسب نسبة 70% في إدارة المشاريع؟

الطريقة في دليل الوزارة بسيطة:

عدد السعوديين المطلوب = عدد العاملين في المهن المشمولة × 70%، مقرّباً إلى أقرب عدد صحيح.

مثال الدليل منشأة فيها خمسة عاملين في المهن المشمولة: 5 × 70% = 3.5، ويُقرّب إلى 4 سعوديين. والجدول التالي يطبق الطريقة نفسها على أحجام فرق أخرى.

هذه أعداد إجمالية بعد التوظيف، وليست عدد التوظيفات الجديدة. يبين الجدول حصة السعوديين من الفريق المشمول كاملاً. فإذا أبقيت العاملين غير السعوديين الحاليين وأضفت سعوديين فوقهم، يكبر الفريق وتكبر معه النسبة المطلوبة. مثلاً، فريق من 5 غير سعوديين يحتاج إلى 11 توظيفاً سعودياً للوصول إلى 70% إذا لم يغادر أحد (11 من 16)، وليس 4. خطط للإحلال والإضافة كلاً على حدة.

تشعر الفرق الصغيرة بأثر التقريب أكثر من غيرها. ففي فريق من خمسة تصبح النسبة المطلوبة فعلياً 80% سعوديين، لأن 3.5 تُقرّب إلى 4.

لا يحدد الدليل الإجرائي حداً أدنى لأجر السعودي ليُحتسب في هذه النسبة. لكن رواتب موظفيك السعوديين تبقى مؤثرة في نسبة نطاقات المستقلة، إذ يُحتسب من يقل أجره عن 4,000 ريال بنصف، ومن يقل أجره عن 3,000 ريال لا يُحتسب.

ما علاقة هذا القرار ببرنامج نطاقات؟

هما اختباران منفصلان، وعليك اجتيازهما معاً.

• برنامج نطاقات يصنف المنشأة كاملةً في نطاق (البلاتيني أو الأخضر المرتفع أو الأخضر المتوسط أو الأخضر المنخفض أو الأحمر) بحسب نسبة السعوديين فيها ونشاطها الاقتصادي وحجمها. راجع النطاقات وشروطها.
• قرار إدارة المشاريع ينظر في المهن الثلاث المشمولة فقط، ويشترط أن يكون 70% منها سعوديين.

يوضح دليل الوزارة صراحةً أن تصنيف المنشأة في نطاقات لا يؤثر في احتساب نسبة التوطين. فالمنشأة في النطاق البلاتيني التي لا يلتزم مكتب مشاريعها بالنسبة تبقى مخالفة للقرار. ويشرح دليل أصحاب العمل لتحقيق مستهدفات التوطين كيف يتداخل الاختباران.

ما المواعيد الرئيسية؟

اطلع على جميع مواعيد السريان القادمة في تقويم التوطين.

ما عقوبة عدم الالتزام؟

تذكر الوزارة أن عقوبات مخالفة القرار تتبع جداول المخالفات والعقوبات الصادرة بالقرار الوزاري رقم 112377 وتاريخ 21/08/1447 هجري. وتتابع فرق التفتيش في الوزارة الالتزام بقرارات التوطين بعد سريانها. ويشرح دليل عقوبات التوطين والتفتيش آلية الإنفاذ عبر القرارات المختلفة.

ماذا يفعل صاحب العمل قبل 14 فبراير 2027؟

1. احصر كل من سُجّل برموز المهن 121314 و214909 و242108 في الكيان كله، بما في ذلك جميع الفروع.
2. قارن المهن المسجلة بالمهام الفعلية. صحّح الأخطاء الحقيقية عبر الإجراء النظامي، ولا تغيّر تصنيف الوظائف للتهرب من القرار.
3. احسب العدد المطلوب بقاعدة التقريب أعلاه، وحدد الفجوة بين عدد السعوديين الحالي والعدد المطلوب.
4. خطط لسد الفجوة. حدد الوظائف التي ستشغلها بالتوظيف أو الترقية الداخلية أو التطوير، وفي أي موعد.
5. استفد من الدعم المتاح. تشير الوزارة إلى دعم التوظيف والتدريب والتشغيل، والأولوية في الوصول إلى برامج دعم التوطين؛ راجع برامج دعم التوطين.
6. وثّق العقود في منصة قوى، ليُسجَّل موظفوك السعوديون بشكل صحيح لهذا القرار ولاحتساب برنامج نطاقات.

ويحوّل الدليل التدقيقي لجاهزية التوطين خلال 90 يوماً هذه الخطوات إلى خطة تسلمها لإدارة الموارد البشرية.

ماذا يعني القرار للمهنيين السعوديين؟

أصبحت كل منشأة مشمولة لديها ثلاثة أشخاص أو أكثر في هذه المهن بحاجة إلى 70% منهم على الأقل من السعوديين. وهذا يرفع الطلب على مديري المشاريع ومهندسي إدارة المشاريع وأخصائييها من السعوديين، وبخاصة من يستطيع شغل وظائف يشغلها حالياً غير سعوديين.

لا يحدد القرار مؤهلات، لكن أصحاب العمل يبحثون عادة عن شهادات معتمدة في إدارة المشاريع وخبرة في التنفيذ. ويتناول دليل مهنة إدارة المشاريع المهارات والشهادات ومسارات الدخول للخريجين ومن يغيّرون مسارهم المهني. القرار يرفع الطلب ولا يضمن وظيفة لأي شخص بعينه.

ماذا يعني القرار للوافدين العاملين في إدارة المشاريع؟

لا يمنع القرار غير السعوديين من العمل في إدارة المشاريع. وإنما يحدد حصتهم في المهن الثلاث المشمولة بما يتبقى بعد نسبة 70% للسعوديين، مثل ثلاثة من أصل عشر وظائف. وتقع خارج القرار المنشآت التي لديها أقل من ثلاثة عاملين في المهن المشمولة، وكذلك الوظائف المسجلة برموز مهن أخرى. ويعرض دليل الوافدين في إدارة المشاريع الخيارات بصورة موضوعية.

ما الدعم المتاح لأصحاب العمل؟

يورد دليل الوزارة دعماً لأصحاب العمل المنفذين للقرار: دعم التوظيف، ودعم التدريب، ودعم التشغيل، والأولوية في الوصول إلى جميع برامج دعم التوطين. ويُقدَّم جانب كبير منه عبر صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). راجع برامج دعم التوطين لمعرفة طريقة التقديم، وقارن هذه النسبة بغيرها في قاعدة نسب التوطين وفي قرار توطين المشتريات.