مرجع التوطين في السعودية: نطاقات ونسب المهن والمواعيد
مرجع التوطين من StrongYes مرجع مستقل عن قواعد توطين القوى العاملة في المملكة العربية السعودية، تنشره StrongYes، منصة المعلومات المهنية في الشرق الأوسط لقادة الموارد البشرية والمواهب وتقنية الموارد البشرية. يشرح برنامج نطاقات وقواعد المهن والقطاعات وحدود الرواتب والمواعيد بلغة واضحة، موثقة بقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
مرجع التوطين من StrongYes مرجع مستقل عن قواعد توطين القوى العاملة في المملكة العربية السعودية. نشرح فيه برنامج نطاقات ونسب المهن والقطاعات وحدود الرواتب والمواعيد، ونتحقق من كل نسبة وتاريخ بقرار الوزارة حيثما توفر. وهو موجه إلى مسؤولي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال والباحثين السعوديين عن عمل.
ما هذا المرجع ولمن هو؟
هذا المرجع موجه إلى من يحتاجون إلى جواب دقيق وسريع عن التوطين:
- قادة الموارد البشرية وأصحاب العمل الذين يريدون معرفة القواعد المنطبقة، وعدد الموظفين السعوديين الذي تطلبه كل قاعدة، وما يجب فعله قبل كل موعد.
- المهنيون السعوديون والخريجون الذين يريدون معرفة المهن التي تنفتح وما يطلبه أصحاب العمل.
- المهنيون الوافدون الذين يحتاجون إلى تحقق موثوق من شمول مهنتهم بالقواعد ومتى.
- المحللون والباحثون والصحفيون الذين يحتاجون إلى النسب والتواريخ الحالية في مجموعة بيانات واحدة.
اقرأ البداية من صفحة ما هو التوطين، أو انتقل مباشرة إلى نسب التوطين بحسب المهنة.
ما نسب التوطين السارية والمعلنة؟
هذا ملخص لأبرز القرارات حتى 8 أكتوبر 2026. يوجد الجدول الكامل، بحدود الرواتب والمصادر، في صفحة نسب التوطين.
| المهنة أو القطاع | النسبة | تاريخ السريان | الحالة |
|---|---|---|---|
| المشتريات | 70% | 31 مايو 2026 | ساري |
| التسويق | 60% | 19 أبريل 2026 | ساري |
| المبيعات | 60% | 19 أبريل 2026 | ساري |
| الهندسة | 30% | 30 يونيو 2026 | ساري |
| المهن الإدارية المساندة (69 مهنة) | 100% | 5 أبريل 2026 | ساري |
| مشرفو السكن | 100% | 1 فبراير 2026 | ساري |
| طب الأسنان | 55% | 27 يناير 2026 | ساري |
| المراكز الصحية والمنتجعات (الوظائف الإدارية) | 100% | 11 مايو 2026 | ساري |
| السياحة (41 مهنة) | على مراحل | المرحلة 1 في 22 أبريل 2026 | ساري |
| المحاسبة | 50% (المرحلة 2) | 27 أكتوبر 2026 | معلن |
| المراكز والصالات الرياضية | 15% | 18 نوفمبر 2026 | معلن |
| إدارة المشاريع | 70% | 14 فبراير 2027 | معلن |
تُختبر هذه النسب منفصلة عن نطاق المنشأة في برنامج نطاقات. وعلى صاحب العمل استيفاء الاختبارين معًا. وتجد المواعيد مرتبة في تقويم التوطين.
كيف أجد ما أحتاجه؟
الأساسيات
- ما هو التوطين: المعنى والتاريخ ومن يشملهم.
- التوطين في 2026: كل قرار ساري أو معلن في جدول واحد.
- التوطين في 2027: المؤكد وغير المعلن.
- نسب التوطين بحسب المهنة: قاعدة البيانات الكاملة.
- تقويم التوطين: تواريخ السريان وفترات السماح حتى 2028.
برنامج نطاقات وقواعد الاحتساب
- دليل نطاقات: كيف يصنف البرنامج المنشآت.
- نطاقات البرنامج: البلاتيني والأخضر بدرجاته والأحمر.
- طريقة احتساب نطاقات: المعادلة والمدخلات.
- كيف ترفع نطاقك: خطوات عملية للانتقال إلى نطاق أعلى.
- حدود الرواتب: متى يُحتسب الموظف السعودي.
- توثيق العقود في قوى: شرط الاحتساب في نطاقات منذ 15 أبريل 2026.
- حاسبة نطاقات: كم موظفًا سعوديًا تحتاج للنطاق الأخضر.
- المنشآت الصغيرة: ما الذي ينطبق على المنشآت الصغيرة.
قرارات المهن
- توطين إدارة المشاريع
- توطين المشتريات
- توطين التسويق
- توطين المبيعات
- توطين الهندسة
- توطين المحاسبة
- توطين الدعم الإداري
- توطين الموارد البشرية والتوظيف
دليل صاحب العمل
- كيف تحقق مستهدفات التوطين
- عقوبات التوطين والتفتيش
- شهادة السعودة: كيف تستخرجها من قوى.
- السعودة والتوطين في الإمارات: مقارنة نطاقات ونافس.
ما الذي يميز هذا المرجع؟
- موثق لا ملخص. نتحقق من كل نسبة وتاريخ بقرار الوزارة حيثما توفر، ونسمي المصادر الثانوية صراحة. راجع منهجيتنا.
- تواريخ منفصلة. نسجل تاريخ القرار والإعلان وفترة السماح وتاريخ السريان كلًّا على حدة، لأنها كثيرًا ما تُخلط في تغطية التوطين.
- مكان واحد لكل قاعدة. تجمع قاعدة النسب قواعد المهن والقطاعات، مع ملف CSV مجاني.
- مكتوب للناس لا للمحامين. تبدأ الصفحات بالجواب، ثم التفاصيل والمصدر.
من يكتب هذا المرجع؟
يبحث المرجع ويكتبه Ishta Handa، باحثة الموارد البشرية وكاتبة القيادة في StrongYes، ويراجع الفريق التحريري في StrongYes الحقائق بمقارنتها بسجل التحقق قبل النشر.
عن StrongYes
تنشر StrongYes معلومات مهنية لقادة الموارد البشرية والمواهب وتقنية الموارد البشرية في الشرق الأوسط، ومنها الأخبار اليومية ومقابلات القيادة وتغطية التوطين في الإمارات والسعودية. اقرأ المزيد على strongyes.co وتابع أخبار السعودية.
للتواصل
للتصويبات والأسئلة والشراكات: partner@strongyes.co.
الأسئلة الشائعة
01ما هو التوطين؟
التوطين سياسة تلزم منشآت القطاع الخاص بتوظيف السعوديين. وتطبقها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر اختبارين: برنامج نطاقات الذي يصنف كل منشأة بحسب نسبة السعوديين فيها، وقرارات المهن التي تحدد حدًا أدنى لنسبة السعوديين في مسميات وظيفية محددة.
02ما المهن المشمولة بالتوطين في 2026؟
تشمل القرارات السارية المشتريات (70%)، والتسويق (60%)، والمبيعات (60%)، والهندسة (30%)، والمحاسبة (40% وترتفع إلى 50% في 27 أكتوبر 2026)، و69 مهنة في الدعم الإداري (100%)، ومشرفي السكن (100%). وأُعلن توطين إدارة المشاريع (70%) من 14 فبراير 2027.
03ما نطاقات برنامج نطاقات في 2026؟
يضم برنامج نطاقات المطور خمسة نطاقات: البلاتيني والأخضر المرتفع والأخضر المتوسط والأخضر المنخفض والأحمر. وللنطاق البلاتيني والنطاقات الخضراء العليا وصول كامل إلى خدمات الوزارة، أما الأخضر المنخفض والأحمر فتصحبهما قيود.
04كيف تُحتسب نسبة نطاقات؟
تتبع النسبة المطلوبة معادلة لوغاريتمية هي Y = M ln(X) + C، حيث X حجم القوى العاملة، وM وC ثابتان يحددان لكل نشاط اقتصادي ونطاق. فتتغير النسبة باستمرار مع حجم المنشأة بدل أن تقفز بين فئات الحجم.
05ما الراتب الذي يُحتسب به الموظف السعودي في نطاقات؟
يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال شهريًا فأكثر موظفًا كاملًا. ويُحتسب من يتقاضى من 3,000 إلى 3,999 ريال نصف موظف. ومن يقل راتبه عن 3,000 ريال لا يدخل في نسبة التوطين.
06ما الوظائف المقصورة على السعوديين بنسبة 100%؟
تشمل 69 مهنة في الدعم الإداري، ومشرفي السكن في السكن الجماعي لعدد 20 مقيمًا فأكثر، والوظائف الإدارية في المراكز الصحية والمنتجعات، وأربع وظائف استقبال سياحية. وتشمل قيود أقدم وظائف مثل مديري الموارد البشرية وكتبة شؤون الموظفين وأمناء الصناديق. والتغطية بحسب رموز المهن لا المسميات غير الرسمية.
07ما عقوبات عدم الالتزام بقواعد التوطين؟
تواجه المنشآت التي تخالف قاعدة مهنة عقوبات بحسب جداول المخالفات والعقوبات في الوزارة. كما يقيّد الوقوع في النطاق الأخضر المنخفض أو الأحمر التأشيرات وتغيير المهن، ويقيّد الأحمر أيضًا تجديد رخص العمل لغير السعوديين.
08ما مواعيد التوطين القادمة؟
المواعيد القادمة هي 27 أكتوبر 2026 (المحاسبة، 50%)، و18 نوفمبر 2026 (الأندية والمراكز الرياضية، 15%)، و3 يناير 2027 (المرحلة الثانية من السياحة)، و14 فبراير 2027 (إدارة المشاريع، 70%).
المصادر
- MHRSD: Developed Nitaqat Program Procedural Guide, 2026 edition (Arabic). Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-01.
- MHRSD: 70% Saudization rate for project management professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 16 أغسطس 2026.
- MHRSD: Procedural Guide on the Decision to Localize Project Management Professions (PDF). Ministry of Human Resources and Social Development, 2026-09.
- MHRSD: Implementation of 70% Saudization in procurement professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 18 يونيو 2026.
- MHRSD: Localization decisions for engineering and procurement professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 21 يناير 2026.
- MHRSD: 60% Saudization in marketing and sales professions. Ministry of Human Resources and Social Development, 26 يناير 2026.
- MHRSD: Saudization in marketing and sales professions takes effect. Ministry of Human Resources and Social Development, 19 أبريل 2026.
- Al Tamimi & Company: Saudi Arabia's 2026/2027 Saudisation Overview. Al Tamimi & Company, 22 سبتمبر 2026.
- Clyde & Co: The first Saudisation updates of 2026. Clyde & Co, 2026-02.
- BAL: Grace period for full Saudization of administrative support professions ends October 4. BAL, 2026.
- MHRSD: Localization decision for 41 tourism professions (Arabic). Ministry of Human Resources and Social Development.
- Ministry of Health: Phase two of dental job localization. Ministry of Health.
- Gulf News: Saudi Arabia reveals full list and timeline of 41 tourism jobs reserved for nationals. Gulf News.
- Gulf Business: Saudisation quotas, the rates across Saudi Arabia's key job sectors. Gulf Business.