توطين المهن الإدارية المساندة 100%: 69 مهنة وانتهاء فترة السماح

ما هو قرار توطين المهن الإدارية المساندة؟

توطين المهن الإدارية المساندة متطلب بنسبة 100% يشمل 69 مهنة إدارية مساندة إضافية في القطاع الخاص. وينطبق على أي منشأة فيها عامل واحد أو أكثر في هذه المهن.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديث قرارها الخاص بالمهن الإدارية المساندة في بداية أبريل 2026. وطُبق القرار من 5 أبريل 2026 على مجموعة أولى من 19 مهنة. أما المهن الخمسون المتبقية فمُنحت فترة سماح مدتها ستة أشهر انتهت في 4 أكتوبر 2026. وهذا القرار من أشد أنواع قرارات المهن، إذ تُقصر الوظائف على المواطنين السعوديين دون أي حصة لغيرهم. ويتابع تحديثنا عن موعد المرحلة الثانية للمهن الإدارية المساندة آخر المستجدات.

ما المهن المشمولة بالتوطين؟

يعدد الدليل الإجرائي للوزارة المهن البالغ عددها 69 وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن. ولم ننقل القائمة الكاملة ولا رموز المهن لأننا لم نتمكن من التحقق منها سطرًا سطرًا مقابل الدليل. وتذكر تغطيات الصحافة ومكاتب المحاماة الأنواع التالية من الوظائف. اعتبرها أمثلة، وراجع الدليل لمعرفة الرمز المنطبق على كل موظف.

لا تتفق التقارير على المسميات الواقعة ضمن المجموعة الأولى (19 مهنة) والمجموعة الثانية (50 مهنة)، لذلك لا ننسب المسميات إلى مجموعات. وبعد أن دخلت المجموعتان حيز التطبيق لم يعد التقسيم يغير ما ينطبق. ويرد أمين المستودع أيضًا في قرار المشتريات المكون من 12 مهنة، وتظهر مسميات العلاقات العامة في قرار التسويق. تأكد من الأدلة أي قرار يحكم كل رمز مسجل.

كيف اختلفت المجموعتان؟

قسّم القرار المهن البالغ عددها 69 إلى مجموعتين. وللمجموعتين الآن شرط 100% نفسه.

وأهمية التقسيم تاريخية في الأساس. فإذا وظفت منشأة غير سعوديين في وظائف المجموعة الثانية خلال فترة السماح، فقد أُغلقت هذه الفترة. وتذكر BAL والتميمي أن فترة السماح للمجموعة الثانية ستة أشهر تنتهي في 4 أكتوبر 2026. وعلى المنشآت أن تراجع سجلاتها لمعرفة أي وظيفة انتقلت من حالة "السماح" إلى حالة "السريان" في ذلك التاريخ.

ما المنشآت الملزمة بتطبيق القرار؟

ينطبق القرار على كل منشأة في القطاع الخاص فيها عامل واحد أو أكثر في المهن المشمولة. لا يوجد حد أدنى للعدد أعلى من واحد، ولا استثناء للمنشآت الصغيرة في الإعلانات التي راجعناها. والمعيار هو المهنة المسجلة وليس القسم ولا المسمى المستخدم داخل المنشأة.

كيف تحسب نسبة 100%؟

عدد السعوديين المطلوب = جميع العاملين في المهن المشمولة. لا توجد خطوة تقريب، لأن 100% من أي عدد هو العدد نفسه. والحساب الوحيد هو عدد العاملين غير السعوديين حاليًا في المهن المشمولة.

لا يرد في الإعلانات التي راجعناها حد أدنى لراتب السعودي حتى يُحتسب. وتظل قواعد الأجر في نطاقات سارية على احتسابك العام في نطاقات.

وقد سبقت هذا القرار قرارات أخرى للمهن الإدارية المساندة. وتصف الوزارة تحديث 2026 بأنه يضيف 69 مهنة، فقد تكون الوظيفة مشمولة بقرار سابق. وتعرض قائمة المهن الموطنة بنسبة 100% كل الوظائف المقصورة على السعوديين، كما تجد المقارنة مع بقية القرارات في قاعدة بيانات نسب التوطين.

ما علاقة توطين المهن الإدارية المساندة ببرنامج نطاقات؟

هما اختباران منفصلان ويجب على المنشأة الوفاء بهما معًا. يصنف برنامج نطاقات المنشأة كلها بحسب نسبتها العامة من السعوديين، أما قرار المهن الإدارية المساندة فيشمل مهنًا محددة ويشترط 100% من السعوديين فيها. والوفاء بأحدهما لا يغني عن الآخر.

ويذكر ملخص التميمي أن العاملين في المهن الموطنة بنسبة 100% يواجهون قيودًا على تغيير مهنتهم المسجلة في منصة قوى. راجع دليلنا عن قواعد تغيير المهنة في قوى.

ما التواريخ الرئيسية؟

وتجد كل التواريخ في تقويم التوطين.

ماذا يحدث إذا لم تلتزم المنشأة؟

حثّت الوزارة المنشآت على الالتزام لتجنب العقوبات النظامية. ولا تنشر الإعلانات التي راجعناها مبالغ الغرامات، ولم نتحقق من رقم قرار محدد لهذا الحكم. وتفيد التقارير بأن الوزارة تقاطع بيانات التأمينات الاجتماعية لرصد المخالفات. ويشرح دليلنا عن مخالفات التوطين والغرامات كيف يجري الإنفاذ.

ماذا ينبغي على أصحاب العمل فعله الآن؟

1. احصر كل المسجلين في المهن البالغ عددها 69 في جميع الفروع.
2. حدد العاملين غير السعوديين في هذه الوظائف. كل منهم فجوة أمام شرط 100%.
3. طابق المهن المسجلة مع المهام الفعلية. صحح الأخطاء الحقيقية، ولا تغيّر تصنيف الوظائف للتهرب من القرار.
4. خطط للانتقال. حدد الوظائف التي سيشغلها سعوديون جدد أو موظفون ينتقلون من داخل المنشأة، واقرأ ملاحظتنا عن الاستعانة بمصادر خارجية والتوطين قبل تغيير طريقة تنفيذ العمل.
5. استفد من الدعم المتاح. تذكر الوزارة دعم الاستقطاب والتدريب ودعم التوظيف وبرامج الاستقرار الوظيفي وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). انظر برامج دعم التوطين.
6. أبقِ العقود موثقة في قوى ليُسجّل الموظفون السعوديون تسجيلًا صحيحًا.

وتحول قائمة الجاهزية لمدة 90 يومًا هذه الخطوات إلى خطة عمل. وللتوسع في أساليب سد الفجوة راجع كيف أحقق نسبة التوطين.

ماذا يعني القرار للمهنيين السعوديين؟

أصبحت الوظائف الإدارية المساندة مقصورة على المواطنين السعوديين في المنشآت المشمولة. وهذا يفتح مجموعة كبيرة من الوظائف المبتدئة والمتوسطة في السكرتارية والأعمال الكتابية والترجمة والاستقبال والشؤون الإدارية للموارد البشرية والبيانات. ومن المهارات التي تميز المتقدم: الإنجليزية في الأعمال والكتابة بالعربية وبرامج مايكروسوفت أوفيس وإدارة المستندات والترجمة الفورية. وتفيد الشهادات المعترف بها في الموارد البشرية من ينتقلون إلى عمليات الموارد البشرية. القرار يزيد الطلب لكنه لا يضمن وظيفة لأي شخص بعينه.

ماذا يعني القرار للموظفين الإداريين غير السعوديين؟

عند نسبة 100% لا تستطيع المنشآت المشمولة الإبقاء على غير السعوديين في هذه المهن المسجلة. والوظائف المسجلة برموز مهن أخرى خارج القرار، ويواجه العاملون في هذه المهن قيودًا على تغيير مهنتهم المسجلة في قوى. ويشرح دليل المقيمين كيفية التحقق من تأثر المهنة.

ما الدعم المتاح؟

تذكر الوزارة دعم الاستقطاب وبرامج التدريب والتأهيل ودعم التوظيف ومبادرات الاستقرار الوظيفي ومزايا صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). انظر دعم الأجور من هدف وقاعدة بيانات نسب التوطين لمقارنة هذا القرار بغيره.