توطين المشتريات 70%: المهن الاثنتي عشرة المشمولة وموعد السريان

ما قرار توطين المشتريات؟

توطين المشتريات اشتراط توطين بنسبة 70% في 12 مهنة مستهدفة في المشتريات وسلاسل الإمداد بالقطاع الخاص. وينطبق على المنشآت التي لديها ثلاثة عاملين أو أكثر في هذه المهن، وبدأ سريانه في 31 مايو 2026.

أعلنت الوزارة القرار مع قرار الهندسة، وحددت فترة سماح مدتها ستة أشهر. وتستند المهن إلى التصنيف السعودي الموحد للمهن، لذلك يتبع القرار المهنة المسجلة لكل عامل، وليس المسمى المكتوب على بطاقة العمل. وتقول الوزارة إن القرار جزء من استراتيجية سوق العمل، وإن فرق التفتيش لديها تتابع الالتزام بعد انتهاء فترة السماح.

ما المهن التي يشملها توطين المشتريات؟

يسمي القرار 12 مهنة. على صاحب العمل أن يطابق المهنة المسجلة لكل شخص مع هذه القائمة.

وثمة أمران يوقعان أصحاب العمل في الخطأ. الأول أن أخصائيي التجارة الإلكترونية وبحوث السوق يعملون غالباً ضمن فرق تجارية أو تسويقية، لكنهم مدرجون في هذه القائمة. والثاني أن التغطية الصحفية لقرار الدعم الإداري بنسبة 100% تذكر أمناء المستودعات أيضاً، فتأكد من الأدلة الإجرائية للوزارة أي القرارين يحكم الرمز المسجل لكل عامل. ويبين دليل مطابقة المسميات الوظيفية كيفية التوفيق بين المسميات والرموز، وراجع قرار توطين الدعم الإداري.

لم تنشر الوزارة رموز المهن في الإعلان الذي راجعناه. ولا نورد رموزاً إلا حين نتحقق منها في دليل إجرائي، ولذلك لا تظهر رموز هنا.

أي المنشآت ملزمة بنسبة التوطين؟

ينطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي توظف ثلاثة عاملين أو أكثر في المهن الاثنتي عشرة المشمولة مجتمعة. المعيار هو عدد العاملين في هذه المهن، وليس إجمالي القوى العاملة. فشركة فيها 400 موظف ومشتريان فقط خارج القرار، وشركة فيها 40 موظفاً وأربعة عاملين في المستودعات والتوريد داخله.

تصف الوزارة في إعلان الهندسة والمشتريات قرار المشتريات بأنه للقطاع الخاص فقط. وتذكر التقارير عن دليل المشتريات أن النسبة تُقاس على مستوى الكيان. ويُقيَّم برنامج نطاقات كذلك على مستوى الكيان عبر الفروع، فعلى المنشأة متعددة المواقع أن تحتسب جميع مواقعها معاً. راجع كيف يُحسب نطاقات.

كيف تحسب نسبة 70% في المشتريات؟

عدد السعوديين المطلوب = العاملون في المهن الاثنتي عشرة المشمولة × 70%، مقرّباً إلى أقرب عدد صحيح. وتقرّب أدلة الوزارة في قرارات المهن الأخرى لعام 2026 القيم 0.5 فأكثر إلى الأعلى، وما دونها إلى الأدنى.

تعرض التقارير عن دليل المشتريات مثال خمسة عاملين: 5 × 70% = 3.5، ويُقرّب إلى 4 سعوديين. ويطبق الجدول الطريقة نفسها على أحجام فرق أخرى.

هذه أعداد إجمالية بعد التوظيف، وليست عدد التوظيفات الجديدة. يبين الجدول حصة السعوديين من الفريق المشمول كاملاً. فإذا أبقيت العاملين غير السعوديين الحاليين وأضفت سعوديين فوقهم، يكبر الفريق وتكبر معه النسبة المطلوبة. مثلاً، فريق من 5 غير سعوديين يحتاج إلى 11 توظيفاً سعودياً للوصول إلى 70% إذا لم يغادر أحد (11 من 16)، وليس 4. خطط للإحلال والإضافة كلاً على حدة.

يؤثر التقريب في الفرق الصغيرة أكثر من غيرها. فالفريق من خمسة يحتاج إلى أربعة سعوديين، أي 80% فعلياً. ولأن الحد ثلاثة عاملين، فكل منشأة تتجاوزه بقليل تحتاج إلى سعوديين اثنين على الأقل.

لم يُذكر حد أدنى للأجر. لا يحدد إعلان الوزارة أجراً أدنى ليُحتسب السعودي في المشتريات. لكن الأجر يبقى مؤثراً في احتساب نطاقات المستقل: يُحتسب السعودي الذي يتقاضى 4,000 ريال فأكثر بواحد، ومن يتقاضى من 3,000 إلى 3,999 ريال بنصف، ومن يقل أجره عن 3,000 ريال لا يُحتسب.

ما علاقة هذا القرار ببرنامج نطاقات؟

هما اختباران منفصلان، وعلى صاحب العمل أن يستوفيهما معاً. برنامج نطاقات يصنف المنشأة كلها في نطاق بحسب نسبة السعوديين الإجمالية فيها. أما قرار المشتريات فينظر في المهن الاثنتي عشرة المشمولة فقط، ويشترط أن يكون 70% منها سعوديين.

ينص دليل الوزارة لإدارة المشاريع على أن تصنيف نطاقات لا يؤثر في نسبة المهن، ولا يقول إعلان المشتريات خلاف ذلك. وتوضح مقارنتنا بين التوطين ونطاقات كيف يتراكب الاختباران.

ما المواعيد الرئيسية؟

اطلع على مواعيد السريان القادمة لجميع القرارات في تقويم التوطين.

ما عقوبة عدم بلوغ النسبة؟

تقول الوزارة إن المنشآت غير الملتزمة تواجه العقوبات النظامية الواردة في جداول المخالفات بعد انتهاء فترة السماح. ولم تنشر مبالغ الغرامات في إعلان المشتريات. ويشرح دليل عقوبات التوطين والتفتيش آلية الإنفاذ عبر القرارات المختلفة.

ماذا يفعل صاحب العمل الآن؟

1. احصر كل عامل مسجل في المهن الاثنتي عشرة، في جميع الفروع.
2. قارن المهن المسجلة بالمهام الفعلية. صحّح الأخطاء الحقيقية عبر الإجراء النظامي، ولا تغيّر تصنيف الوظائف للتهرب من القرار.
3. احسب العدد المطلوب بالجدول أعلاه، وقارنه بعدد السعوديين لديك.
4. خطط لسد الفجوة. حدد الوظائف التي ستشغلها بالتوظيف أو الترقية أو التطوير.
5. استفد من الدعم المتاح. تشير الوزارة إلى دعم التوظيف وبرامج التدريب ومزايا صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). راجع برامج دعم التوطين ودعم الأجور من هدف.
6. أبقِ العقود موثقة في منصة قوى ليُسجَّل الموظفون السعوديون بشكل صحيح، كما في دليل عقود قوى.

ويحوّل الدليل التدقيقي لجاهزية التوطين خلال 90 يوماً هذه الخطوات إلى خطة.

ماذا يعني القرار للمهنيين السعوديين؟

يرفع القرار الطلب على السعوديين في الشراء والعقود والمناقصات والمستودعات والتجارة الإلكترونية. وتوظف في هذه المهن جهات في التجزئة والإنشاءات والرعاية الصحية واللوجستيات. ومن الشهادات ذات الصلة CIPS ومؤهلات سلاسل الإمداد، وتُقدَّر الخبرة في إدارة العقود والمناقصات. ويتناول دليل مهنة المشتريات الوظائف والمهارات والمسارات. القرار يرفع الطلب ولا يضمن وظيفة لأي شخص بعينه.

ماذا يعني القرار للوافدين العاملين في المشتريات؟

لا يمنع القرار غير السعوديين من العمل في المشتريات. وإنما يحدد حصتهم في المهن المشمولة بما يتبقى بعد نسبة 70% للسعوديين، مثل ثلاثة من أصل عشرة. وتقع خارج القرار المنشآت التي لديها أقل من ثلاثة عاملين مشمولين، وكذلك الوظائف المسجلة برموز مهن أخرى. ويوضح دليل الوافدين كيف تتحقق من تأثر مهنتك.

ما الدعم المتاح؟

تذكر الوزارة أن المنشآت المؤهلة تستطيع الحصول على دعم التوظيف وبرامج التدريب ومزايا صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). راجع برامج دعم التوطين لمعرفة طريقة التقديم، وقاعدة نسب التوطين لمقارنة المشتريات بقواعد المهن الأخرى.