نطاقات المطور 2026 إلى 2028: كيف يعمل البرنامج والنطاقات الخمسة

ما هو برنامج نطاقات المطور في 2026؟

نطاقات المطور 2026 هو النظام الذي تصنّف به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منشآت القطاع الخاص بحسب عدد السعوديين العاملين فيها. وهو العمود الفقري لسياسة التوطين على مستوى القوى العاملة بأكملها. ويحدد الدليل الإجرائي للوزارة لعام 2026 النطاقات والمعادلة والمستهدفات.

آلية البرنامج سهلة الشرح. لكيانك نسبة سعوديين. ويحدد نشاطك الاقتصادي وعدد عمالك أربعة حدود. وموضع نسبتك من هذه الحدود هو نطاقك. ثم يتحكم النطاق في خدمات مثل التأشيرات الجديدة وتغيير المهن وتصاريح العمل.

متى تبدأ دورة نطاقات 2026 إلى 2028 وتنتهي؟

تمتد الدورة الحالية من أبريل 2026 إلى ديسمبر 2028، بحسب نظرة Al Tamimi على سعودة 2026 و2027. وينشر دليل الوزارة ثوابت لكل سنة من السنوات الثلاث، فالمستهدفات معروفة مسبقاً.

فرّق بين تاريخين. تاريخ نشر الدليل ليس تاريخ بدء الدورة الجديدة. وينبغي لأصحاب العمل أن يعتمدوا أبريل 2026 بداية للدورة عند مراجعة سجل نطاقهم.

من تشمل نطاقات من المنشآت؟

تشمل نطاقات منشآت القطاع الخاص، وقد زال استثناء الحجم في قواعد 2026. تفيد Al Tamimi بإلغاء استثناء الكيانات التي تضم أقل من ستة عاملين، وبأن هذه الكيانات الصغيرة تحتاج إلى سعودي واحد على الأقل. راجع نطاقات للمنشآت الصغيرة.

وتقيّم الوزارة الكيان لا كل منشأة بمفردها. ومفهوم الكيان وارد في دليل نطاقات المطور منذ 2021، ويطبقه دليل 2026 على البرنامج كله، ويُقاس التوطين عبر جميع الفروع التي تمارس النشاط الاقتصادي نفسه. وتصف Clyde & Co النموذج القائم على الكيان بأنه أهم تغيير هيكلي في دليل 2026. وعمليًا لا يُحاسب الفرع الضعيف بمعزل عن غيره: إذ تُجمع أرقامه مع أرقام الفروع الأقوى في النشاط نفسه، وينطبق عليها جميعًا نطاق واحد.

ما النطاقات الخمسة في نطاقات المطور؟

لنطاقات المطور خمسة نطاقات: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأحمر. ولا يوجد نطاق أصفر. ولكل نطاق حد أدنى بالنسبة المئوية، ويجب أن يبلغ الكيان هذا الحد أو يتجاوزه.

تعرض صفحة نطاقات المنشآت جدول الخدمات الكامل لكل نطاق، ويشرح أثر الأخضر المنخفض والأحمر ما يترتب على صاحب العمل.

كيف تُحدد النسبة المطلوبة من السعوديين؟

تتبع النسبة المطلوبة معادلة لوغاريتمية هي Y = M ln(X) + C. حيث X حجم القوى العاملة، وM وC ثابتان تنشرهما الوزارة لكل نشاط اقتصادي ولكل نطاق، ويتغير C بحسب السنة. ويتغير الحد المطلوب بصورة متصلة مع حجم القوى العاملة، بثوابت خاصة بكل نشاط ونطاق، لا بحسب شرائح ثابتة من العدد.

لهذا قد تواجه منشأتان بعدد العاملين نفسه مستهدفين مختلفين، إذا كانتا تعملان في نشاطين اقتصاديين مختلفين. تشرح صفحتنا عن طريقة احتساب نطاقات المعادلة مع أمثلة تطبيقية. ولتجربة أرقامك استخدم الأداة الرسمية الواردة في دليل حاسبة نطاقات.

ما الذي تغير عن نظام نطاقات القديم؟

الصفوف الأربعة الأولى مأخوذة من دليل الوزارة وClyde & Co. وصف الكيانات الصغيرة من Al Tamimi. أما صف الأخضر المنخفض فيجمع بين Al Tamimi وClyde & Co والدليل.

ما الفرق بين السعودة ونطاقات؟

السعودة هي السياسة، ونطاقات هو أحد برامجها: نظام يصنف الكيان في نطاق بحسب نسبة السعوديين فيه. وتختلف عنه قرارات المهن التي تضع نسبة ثابتة لوظائف محددة. تجد المقارنة الكاملة في ما هو التوطين وفي السعودة ونطاقات.

ما الفرق بين نطاقات وقواعد توطين المهن؟

نطاقات يقيس الكيان بأكمله، وقواعد المهن تقيس مسميات وظيفية بعينها. يجب اجتياز الاختبارين، ولا يلغي أحدهما الآخر.

يذكر دليل الوزارة لإدارة المشاريع أن تصنيف المنشأة في نطاقات لا يؤثر في احتساب نسبة هذه المهنة. فقد يكون الكيان في النطاق البلاتيني ويقصّر في قاعدة مهنة. راجع قاعدة بيانات النسب لكل نسب المهن السارية، والتوطين ونطاقات للصورة الأوسع.

ماذا يفعل صاحب العمل الآن؟

1. تحقق من نطاقك في منصة قوى ودوّن نشاطك الاقتصادي كما هو مسجل لدى الوزارة.
2. اعرف حدودك لأعوام 2026 و2027 و2028 في ملحق الدليل، أو جرّب سيناريوهات العدد في الحاسبة الرسمية.
3. راجع طريقة احتساب السعوديين. يؤثر تسجيل الأجر والعقد في البسط. راجع قواعد الاحتساب والحد الأدنى للأجر في نطاقات.
4. خطط لتغيرات العدد على مستوى إجمالي الكيان، لا فرعاً واحداً.
5. تابع قواعد المهن بشكل منفصل. يوضح دليل صاحب العمل كيف يتفاعل الاختباران. وللتعمق في الخطوات العملية راجع كيف أرفع نطاق المنشأة.

تصف هذه الصفحة ما تقوله القواعد، وهي ليست مشورة قانونية لأي صاحب عمل بعينه.