توطين الموارد البشرية والتوظيف: المهن المقصورة على السعوديين

يعني توطين الموارد البشرية في السعودية أن أكثر وظائف شؤون الموظفين تقليدية، مثل مدير شؤون الموظفين ومدير شؤون العمال وكاتب الموارد البشرية، مقصورة على المواطنين السعوديين. وتقف خلف ذلك طبقتان من القواعد: قيد أقدم نُشر عنه في 2015 وشمل نحو 19 وظيفة، وقرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمهن الإدارية المساندة الذي حدد نسبة 100% لـ69 مهنة تضم عدة مسميات في الموارد البشرية. وتفصل هذه الصفحة بين ما نُشر رسمياً وما لم يُنشر.

ما وظائف الموارد البشرية والتوظيف المقصورة على السعوديين؟

تذكر مكاتب المحاماة والصحافة مسميات في الموارد البشرية وشؤون الموظفين والاستقطاب ضمن قرار الدعم الإداري بنسبة 100%. أما إعلان الوزارة نفسه فيذكر عائلات وظيفية لا مسميات فردية، لذا فتفاصيل المسميات مصدرها تغطية ثانوية.

اعتبر الجدول أمثلة لا قائمة حصرية. فالمهنة المسجلة في منصة قوى هي التي تحدد الشمول، وليس المسمى على بطاقة العمل.

ماذا قال قيد 2015 على وظائف الموارد البشرية؟

ذكرت BAL في 2015 أن السعودية لن تصدر ولن تجدد تصاريح عمل للأجانب في 19 وظيفة. وتسمي BAL ثماناً منها: رئيس الموارد البشرية، ورئيس إدارة شؤون الموظفين، ومدير شؤون العمال، وكاتب التوظيف، ومراقب الدوام، وموظف الاستقبال، وأمين الصندوق، وكاتب الآلة الكاتبة. ولا تذكر BAL الوظائف الإحدى عشرة المتبقية.

وأفاد تقرير لاحق في Gulf Business بتاريخ 26 سبتمبر 2017 بأن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أوقفت، حسب ما ورد، تجديد تصاريح عمل الوافدين في وظائف ضمن قائمة من 19 مهنة. والمسميات المتعلقة بالموارد البشرية فيه: كبار مديري الموارد البشرية، ورؤساء أقسام شؤون الموظفين، ورؤساء شؤون العمل والعمال، ورؤساء شؤون الموظفين، والمختصون والكتبة في شؤون الموظفين والتوظيف.

وما لم نستطع التحقق منه هو النص الوزاري الأصلي، أو القائمة الكاملة للوظائف الـ19، أو أي تعديل لاحق. وتتعامل قائمة مهن الـ100% مع هذه الوظائف على أنها سارية، وتنصح بمراجعة وضعها في منصة قوى.

كيف يمس قرار المهن الإدارية المساندة بنسبة 100% الموارد البشرية؟

وطّن قرار أبريل 2026 69 مهنة إدارية مساندة بنسبة 100%، ومنها وظائف كتابية وتخصصية في الموارد البشرية. ويسري على كل منشأة في القطاع الخاص فيها عامل واحد أو أكثر في مهنة مشمولة. ويتناول توطين المهن الإدارية المساندة القرار كاملاً.

وتؤرخ Fragomen بداية المجموعة الثانية في 5 أكتوبر 2026، أي اليوم التالي لانتهاء فترة السماح. وتختلف التقارير في توزيع المسميات بين المجموعتين، ولم يعد ذلك يغير الجواب لأن المهن الـ69 كلها سارية الآن.

ما المنشور رسمياً وما غير المنشور؟

تؤكد الوزارة ووكالة الأنباء السعودية نسبة 100%، وعدد المهن 69، وحد العامل الواحد، والتواريخ. ولا تسمي، في الصفحات التي أمكننا الاطلاع عليها، مهن الموارد البشرية أو الاستقطاب. وكل ما عدا العنوان العام مصدره تغطية ثانوية.

ما مهن الموارد البشرية التي لم يرد أنها محصورة؟

لا يذكر أي مصدر راجعناه المهن التالية على أنها محصورة، ولا توجد قائمة رسمية تقول إنها مفتوحة. راجع كلاً منها في الدليل الإجرائي ورموز المهن في منصة قوى.

• شريك الأعمال في الموارد البشرية وأخصائي الموارد البشرية العام إذا سُجلا تحت رموز أخرى
• أخصائيو التدريب والتطوير وتطوير المنظمات
• مهن الرواتب وأنظمة الموارد البشرية
• مهن علاقات الموظفين وتحليلات الموارد البشرية
• موظفو مكاتب الاستقطاب والبحث عن التنفيذيين إذا لم تكن مهنتهم المسجلة مشمولة

الموقف الصريح أن الشمول يحدده رمز المهنة. ويشرح دليل مطابقة المسميات الوظيفية كيفية مقارنة المسميات بالرموز.

كيف يرتبط ذلك ببرنامج نطاقات؟

توطين الموارد البشرية قاعدة مهنة، ونطاقات قاعدة منشأة، ويلزم اجتياز الاثنين.

• برنامج نطاقات يصنف المنشأة كلها في نطاق بحسب نسبة السعوديين والحجم والنشاط.
• قاعدة الـ100% تنظر فقط في العاملين في المهن المشمولة، ويجب أن يكون كل واحد منهم سعودياً.

لا يعفي النطاق المرتفع من وجود غير سعودي في مهنة موارد بشرية مشمولة. وبالمقابل، يرفع توظيف السعوديين في الموارد البشرية احتسابكم في نطاقات، وفق حدود الأجور: الأجر الأقل من 4,000 ريال يُحتسب بنصف سعودي، والأقل من 3,000 ريال لا يُحتسب. ولا يظهر حد أدنى للأجر في إعلان الوزارة ولا في تغطية مكاتب المحاماة التي راجعناها.

ما مثال تطبيقي على ذلك؟

لدى مصنع في الرياض ستة أشخاص في فريق الموارد البشرية والرواتب. يبين الجدول قراءة قاعدة الـ100% على المهن المسجلة. والمسميات والرموز هنا توضيحية وليست من الدليل.

ثلاث مهن مشمولة تعني ثلاثة سعوديين، بلا تقريب ولا حصة لغير السعوديين. أما د وهـ وو فتتوقف على رموزها، وقد يندرج محاسب الرواتب تحت قاعدة توطين المحاسبة المنفصلة.

ماذا يفعل فريق الموارد البشرية الآن؟

1. استخرج رموز المهن في منصة قوى لكل العاملين في الموارد البشرية والرواتب والاستقطاب.
2. قارنها بالدليل الإجرائي لقرار المهن الإدارية المساندة، وحدد أي رمز مطابق.
3. تحقق من المهام الفعلية. لا تغير المهنة المسجلة للتحايل على القاعدة. وتقييد تعديل المهنة في منصة قوى على المهن الموطنة بنسبة 100% حسب ما أورده Al Tamimi.
4. خطط للإحلال. حدد المهن التي ستنتقل إلى توظيف أو ترقية أو تطوير سعوديين، وبأي موعد.
5. استفد من الدعم المتاح. تشير الوزارة إلى المساعدة في التوظيف والتدريب ودعم التوظيف عبر هدف.
6. احتفظ بما يثبت الالتزام. وتبين صفحة شهادة التوطين كيفية توثيق الالتزام.

وتخضع المخالفات لجداول المخالفات والعقوبات لدى الوزارة، ويبين دليل عقوبات التوطين آلية التفتيش.

ماذا يعني ذلك للسعوديين العاملين في الموارد البشرية؟

تخلق القاعدة طلباً مستمراً على كتبة الموارد البشرية السعوديين ومختصي شؤون الموظفين وشؤون العمال والمستقطبين ومديري التعويضات، خصوصاً من يستطيع تولي وظائف يشغلها اليوم غير سعوديين. ولا تضمن وظيفة لأي فرد، فأصحاب العمل يوظفون بحسب المهارات، وتفيد الشهادات المهنية المعتمدة في الموارد البشرية والإلمام بمنصة قوى والرواتب ونظام العمل. وتبين قاعدة بيانات النسب موقع الموارد البشرية بين قواعد المهن الأخرى.