توثيق عقود قوى ونطاقات: شرط احتساب السعودي منذ 15 أبريل 2026
منذ 15 أبريل 2026 لا يُحتسب الموظف السعودي في نطاقات إلا إذا كان عقده موثقاً إلكترونياً عبر منصة قوى، بحسب إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 15 مارس 2026. وتنقل KPMG مستهدفات توثيق 85% بحلول 30 أبريل و90% بحلول 30 يونيو 2026. وتضيف معايير قوى المنقولة راتباً مسجلاً 4,000 ريال وحداً أقصى خمسة عقود في 52 أسبوعاً.
قاعدة عقود قوى في نطاقات هي أكثر تغييرات 2026 أثراً عملياً في طريقة احتساب الموظفين السعوديين. فعدد السعوديين لديك في نطاقات هو الآن عدد السعوديين الذين وُثّقت عقودهم في قوى وتتوفر فيهم شروط الاحتساب، وليس عدد المسجلين في كشف الرواتب.
ما قاعدة عقود قوى في نطاقات؟
في 15 مارس 2026 (26 رمضان 1447 للهجرة) أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن توثيق عقود الموظفين السعوديين إلكترونياً عبر منصة قوى شرط أساسي لاحتسابهم في نسب التوطين. ونقلت وكالة الأنباء السعودية الإعلان، الذي دعا أيضاً جميع المنشآت إلى استكمال توثيق عقود موظفيها على المنصة. وكان الهدفان المعلنان الشفافية وموثوقية أكبر لبيانات سوق العمل.
| التاريخ | الحدث | المصدر |
|---|---|---|
| 15 مارس 2026 | إعلان الوزارة شرط التوثيق | وكالة الأنباء السعودية |
| 15 أبريل 2026 | سريان الشرط في احتساب نطاقات | وكالة الأنباء السعودية، Envoy Global |
| 30 أبريل 2026 | مستهدف التوثيق: 85% من العقود | KPMG، Envoy Global |
| 30 يونيو 2026 | مستهدف التوثيق: 90% من العقود | KPMG، Envoy Global |
لم نجد في الإعلان فترة سماح تتجاوز الشهر الفاصل بين الإعلان وتاريخ السريان. وفرّق بين تاريخ القرار وتاريخ الإعلان وتاريخ السريان عند الإشارة إلى القاعدة: فالإعلان كان في 15 مارس، والأثر من 15 أبريل.
كيف يؤثر توثيق العقد في احتساب نطاقات؟
الموظف السعودي الذي ليس له عقد موثق في قوى يُستبعد من بسط نسبة التوطين لديك. ولا يتغير عدد عامليك، فتنخفض النسبة. ومنشأة فيها 20 سعودياً على الرواتب و14 عقداً موثقاً تحتسب 14 على الأكثر، وأقل إذا كان بعض الأربعة عشر يتقاضون أقل من 4,000 ريال.
ويتراكم الأثر مع أوزان الأجور. فقاعدة احتساب السعودي هي عقد قوى مضافاً إليه شريحة الأجر، وهي مشروحة في صفحة احتساب الموظفين السعوديين في نطاقات وفي حدود الأجور.
ما مستهدفات التوثيق في قوى؟
تنقل KPMG أن الوزارة حددت مستهدفين للتوثيق: 85% بحلول 30 أبريل 2026، و90% بحلول 30 يونيو 2026. وتقارن نسبة الالتزام العقود الموثقة بإجمالي عقود الموظفين، وتُقاس لكل منشأة وليس لكامل المؤسسة. وتشير KPMG أيضاً إلى أن عدم الالتزام قد يقيّد الوصول إلى خدمات الوزارة المرتبطة بمؤشرات الالتزام، لكنها تذكر أن العقوبات المحددة غير مفصلة.
ما الشروط الأخرى التي تطبقها قوى على السعوديين المحتسبين؟
تصف تقارير نُشرت في أواخر سبتمبر وأوائل أكتوبر 2026 معايير قوى لاحتساب السعودي موظفاً واحداً. وتجد الشروط والحدود أدناه. وهي مأخوذة من تغطية ثانوية لقواعد قوى، فتحقق منها في حسابك على قوى.
| الشرط أو الحد | القاعدة المنقولة |
|---|---|
| حالة العقد | ساري ومسجل في قوى |
| الراتب المسجل | 4,000 ريال على الأقل للاحتساب الكامل |
| نوع العمل | غير مسجل بدوام جزئي أو طالب |
| العقود في 52 أسبوعاً سابقة | لا تزيد على خمسة ليبقى محتسباً بواحد |
| العقود في 365 يوماً | تفيد التقارير بأنه لا يُصدر عقد ثامن حتى تمر سنة من العقد الأول؛ وتقول KPMG إن هذه الصياغة تحتاج إلى تأكيد |
| العقود النشطة في وقت واحد | اثنان على الأكثر |
وعند بلوغ أحد الحدود تُنقل رسالة النظام: "No new employment contract is allowed for the Saudi employee." أي لا يُسمح بعقد عمل جديد للموظف السعودي. ويهم هذا خصوصاً أصحاب العمل الذين يعتمدون عقوداً قصيرة متكررة، كالعاملين السعوديين على المشاريع، لأن عقدًا سادسًا خلال 52 أسبوعًا قد يخرج الموظف من عدّك. وتشرح صفحتنا عن العمل بدوام جزئي والمرن معاملة العمل بالساعات.
ما تقوله الوزارة
- توثيق عقود الموظفين السعوديين إلكترونياً عبر قوى شرط أساسي لاحتسابهم في نسب التوطين.
- يسري الشرط من 15 أبريل 2026.
- تُدعى جميع المنشآت إلى استكمال توثيق العقود على المنصة.
تحليلنا
- العقد الورقي لم يعد يحمي احتسابك في نطاقات. سجل قوى هو الدليل.
- مستهدفات التوثيق معيار تدقيق مفيد حتى لو كنت تنوي توثيق كل العقود.
- تكرار العقود هو الخطر الخفي: فتدوير العقود القصيرة قد يكسر شرط خمسة عقود في 52 أسبوعاً دون أن ينتبه أحد.
هل يغني التسجيل في التأمينات الاجتماعية عن عقد قوى؟
لم نجد قاعدة منشورة من الوزارة تجيز ذلك. فالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التزام منفصل، ويستخدمه صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في احتساب دعم الأجور من هدف. أبقِ أجر التأمينات وأجر عقد قوى متطابقين حتى يستند احتسابك في نطاقات ومطالبات الدعم إلى الرقم نفسه.
كيف يدقق صاحب العمل عقوده في قوى؟
- صدّر قائمة جميع الموظفين من قوى وطابقها مع كشف الرواتب.
- علّم كل موظف سعودي عقده مفقود أو منتهٍ أو غير مقبول.
- افحص الأجور المسجلة مقابل خط 4,000 ريال، وسجّل من يتراوح أجره بين 3,000 و3,999 ريال.
- احسب العقود الصادرة لكل سعودي خلال آخر 52 أسبوعاً وآخر 365 يوماً.
- افحص نوع العمل: التسجيل بدوام جزئي أو طالب لا يُحتسب سعودياً واحداً.
- أكد رمز المهنة المسجل لكل وظيفة. وللاطلاع على قواعد تغيير المهنة المسجلة انظر قواعد تغيير المهنة في قوى.
- أعد تشغيل حاسبة نطاقات بعد التصحيحات.
وتدمج قائمة الجاهزية لتسعين يوماً هذا التدقيق في خطة أوسع، وتشرح نظرة عامة على نطاقات النطاقات التي يغذيها عدّك. أما قواعد المهن الموازية فانظرها في قاعدة بيانات النسب.
ماذا يحدث إذا انخفض العدد؟
قد ينقل انخفاض العدد المنشأة إلى نطاق أدنى. وتشرح صفحة نطاقات المنشآت النطاقات الخمسة، وتعرض صفحة الأخضر المنخفض والأحمر القيود التي تترتب، كإيقاف التأشيرات الجديدة وتغيير المهن في الأخضر المنخفض.
الأسئلة الشائعة
01هل يجب توثيق عقد الموظف السعودي في قوى لاحتسابه في نطاقات؟
نعم. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 15 مارس 2026 أن توثيق عقود السعوديين إلكترونياً عبر منصة قوى شرط أساسي لاحتسابهم في نسب التوطين، ويسري ذلك من 15 أبريل 2026.
02متى بدأ أثر توثيق العقود في قوى على نطاقات؟
في 15 أبريل 2026. أعلنت الوزارة الشرط في 15 مارس 2026، أي قبل نحو شهر. ومن تاريخ السريان لا يدخل الموظف السعودي الذي لم يوثَّق عقده إلكترونياً في قوى ضمن نسبة التوطين لمنشأته.
03ما مستهدفات التوثيق في قوى للمنشآت؟
تنقل KPMG وEnvoy Global توثيق 85% من العقود بحلول 30 أبريل 2026 و90% بحلول 30 يونيو 2026. وتقول KPMG إن النسبة تقارن العقود الموثقة بإجمالي عقود الموظفين وتُقاس لكل منشأة.
04هل ينطبق التوثيق في قوى على غير السعوديين أيضاً؟
قاعدة الاحتساب في نطاقات تخص الموظفين السعوديين. لكن المستهدفات توصف بأنها نسبة من جميع عقود الموظفين في كل منشأة، لذلك وثّق كل العقود، السعودية وغير السعودية، لتبقى على المستهدف.
05لماذا استُبعد موظفي السعودي من احتساب نطاقات؟
الأسباب الشائعة بحسب القواعد المنقولة: عقد غير موثق في قوى، أو راتب مسجل دون 4,000 ريال للاحتساب الكامل، أو تسجيل بدوام جزئي أو طالب، أو أكثر من خمسة عقود في 52 أسبوعاً سابقة. راجع سجل الموظف في قوى.
06كم عقداً يمكن للموظف السعودي أن يحمله في قوى؟
تفيد التقارير بحد أقصى عقدين نشطين في وقت واحد، ولا أكثر من سبعة عقود خلال 365 يوماً من أول عقد. وتظهر رسالة عند عدم السماح بعقد جديد. أما الاحتساب سعودياً واحداً فيتطلب ألا تزيد العقود على خمسة في 52 أسبوعاً.
07هل يغني التسجيل في التأمينات الاجتماعية عن العقد الموثق في قوى؟
لم نجد قاعدة منشورة من الوزارة تجيز ذلك. فالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التزام منفصل، ويستخدمه صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في دعم الأجور. أبقِ الأجرين متطابقين.
المصادر
- Electronic documentation of employment contracts (MHRSD news). Ministry of Human Resources and Social Development.
- Saudi Press Agency: MHRSD says electronic contract documentation on Qiwa is a requirement for counting localization rates in Nitaqat. Saudi Press Agency (reporting MHRSD).
- KPMG: Saudi Arabia, Qiwa employment contract documentation requirements (Flash Alert 2026-116). KPMG.
- Envoy Global: Saudi Arabia updates Saudization calculation rules and Qiwa documentation targets. Envoy Global.
- Gulf Insider: Saudi employees limited to 5 contracts a year for Nitaqat counting. Gulf Insider.
- Gulf Business: A five-contract cap, what Saudi employers need to know about Nitaqat. Gulf Business.
تشرح هذه الصفحة قواعد توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية لأغراض المعلومات العامة فقط، ولا تُعد استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من القرار الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المشار إليه أعلاه واستشر مستشارًا قانونيًا مؤهلًا في المملكة قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة وغير تابعة لوزارة الموارد البشرية أو منصة قوى أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).